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7 在其位谋其政（第5页）

但同时我也感受到了引进人才、留住人才、发挥人才优势必须从机制入手，给予保证，制定出一系列与新时期相匹配的政策来推动人才的良性发展尤为迫切和重要。

不能造成热情地引进、习以为常地面对，到无所谓对待的局面，不要让引进的人才有被冷落、被抛弃的感觉。

往往情感留人、环境留人比金钱留人更重要。

我的体会是，真正想干点事的人更注重环境和团队精神。

对引进的人才要树立他们主人翁的精神，要培养他们的责任感和敢于担当的品质，给予他们一定的话语权，不要让专业人员在创业前行的道路上跌跌撞撞，不能让他们的创业**和智慧都消磨在无法自主的痛苦中。

作为院长，她考虑的一直是人才，引进人才留住人才，这是戏曲业界很不好解决的问题，她也在当院长期间慢慢实践。

事实上，她说，她是没想到自己有管理才能的，更没想到她能做地方戏曲的掌门人，她感谢这个时代。

她也在反思，以后还是让管理专业的人做管理的事，让艺术人才做艺术的事，这才是资源的合理配置。

2008年2月24日，杨俊当选为全国政协委员。

她在笔记中记下了这个日子以及这个日子的特殊心情：

特别激动，特别感动，也特别地不知所措。

这次当选全国政协委员，荣誉太重，我一定履行好一位委员的职责，认真学习，不断提高参政议政的能力，不辜负大家对我的期望，请相信我。

我是文艺界的，当然很关心文艺体制改革的问题，创新也好，繁荣也好，我想，只有把握时代脉搏，反映时代精神，贴近现实生活，引领人民思想的文化作品，才能始终赢得人民。

做了政协委员后，她才体验到履行职责很不容易。

就说做提案吧，“做一个优秀提案确实需要投入大量的人力、物力、财力，还有部门配合问题，如果是委员独立完成，可以说困难重重。”

她知道不容易，同时也知道自己的优势在哪里，“借助黄冈农工党的党派优势、社会优势，将提案做下去。”

她知道借势去完成她的职责。

参加每年的两会，她都会记下她的心情以及感受。

学习老委员对社会民生民情那份使命感，学习他们认真调查研究和务实的工作作风，总之，要学习的很多，开会的过程也是学习的过程，我很珍惜。

听到总书记的讲话，感觉特别亲切，原因是我听得懂，说的点点滴滴都是我们在实践中和工作中的人和事，所思所想，非常精准，非常有针对性。

特别是讲到文艺工作者是一支可亲可敬大有作为的队伍，是一支党和人民完全可以信赖的队伍，我特别感动。

感动之余，我反问自己，我们应该怎么做事，才能不辜负这番嘱咐和希望？要从我做起，脚踏实地，沉下来为老百姓奉献喜闻乐见的作品，放下追名逐利的心，用纯粹的艺术良心，为文艺事业做实事。

两份报告，言简意赅，非常平实地、实事求是地表达了人民政协在五年中所做的工作。

政协工作虽然没有轰轰烈烈震撼的冲击力，但政协工作有润物细无声的感染力，我觉得这很像政协工作的个性和特质，所以，对这两份报告我是满怀敬意的，也是由衷感动的。

政府报告讲到问题时，没有躲躲闪闪，对突出问题和面临的社会压力，都没有回避，而是有清醒的认识和理性的面对。

她也提建议：

所以希望政协能制订一个可操作性的方案，对独立调查研究工作能有参考价值，有利于优秀提案不断产生。

她也有感悟：

我们政协委员如何履行自己的职责，如何发挥优势建言献策，如何做到围绕中心，服务大局，站在全局的高度，提出有价值的提案，是留在脑子里要思考要消化的永恒课题，我想这种思考和学习是终身的。

我想讲的是，文化建设和文化创新的推进与我国经济建设蓬勃发展的速度是不能同日而语的，相比较是滞后的，这里有进一步解放思想的问题，也有如何走的问题。

就拿基层院团来讲，改革开放30年来，文化体制改革，一直都没有找出一个切实可行实际有效而且取得大家一致共识的方案出来，为什么？因为专业院团多多少少都有政府拨款，长期睡在财政怀抱里，既吃不饱，也饿不死，计划体制还根深蒂固存在思想中不能自拔，这种依赖的惯性都是导致迈向健康发展的地雷。

但有一个现象不可忽视，只要举办什么艺术节、文化节，各级领导又不惜一切代价，几百万上千万地投入，至于剧团是否可持续发展，以及工作常态和生活状态是不太关心的。

这就导致剧团和其他文化部门都变得十分功利和现实，一切冲奖，拿到奖就万事大吉，至于作品能否有市场，能否收回投入成本，能否走进人心都是关注不到的。

这样的现状不遏制的话，我们文化从业者谁还为老百姓写戏，谁还把老百姓对传统文化的真正需求放在心上。

所以说，继续解放思想，正确树立政绩观，对我们文化创新、文化健康发展，对进一步深化文化体制改革是大有好处的。

不要虚假繁荣，而要真正发展。