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慈生我心002（第4页）

第三呢？”

“第三，在硬件设备上，我根据香格里拉、新世纪日航等饭店布局情况，有针对性地建造了具有美国拉斯维加斯风格的地下不夜城，里面功能齐全，设施完善，饭店前面还有三百多个停车位，这些他们全都做不到。

因此，这是我们饭店硬件设备的胜利。”

“我赞成您的意见！

第四呢？”

“第四，在客源定位上，我们的服务对象主要是以会议客人和商务客人为主。

在价格定位上，我们首先和他们打价格战，用‘酒楼的消费，五星级的服务’为策略，和他们展开竞争。”

黄如论先生说罢笑了笑，十分轻松地说，“现在，我们‘世纪金源大饭店’无论是在价格上还是服务上，均已赶超‘香格里拉饭店’了！”

我听后深沉地点了点头，遂又习惯地说了一句口头语：“钱该您赚！”

正当“金源集团”

的事业如日中天之际，突然一位普通的员工叩开了黄如论先生的办公室大门，怒气冲冲地说：

“黄主席！

我不干了，请批准我离职。”

这件事情来得实在是太唐突了，黄如论先生听后一怔，沉吟片时，说道：

“不急，先坐下，和我说清不干的理由好吗？”

或许是黄如论先生的态度实出这个员工的所料，转瞬之间，他又变得拘束起来了，一时不知该说些什么才好。

黄如论先生亲手把这位员工扶在沙发上，又送上一杯清香四溢的观音王茶水，关切地说道：

“是谁欺侮你了？不要怕，就是我的错，你也可以冲着我说。”

这个要求离职的普通员工真的被感动了，他动情地说了如下这段话：

“黄主席！

世纪金源我认同，你这个大老板也好，公司领导也好，我都认同；集团的品牌在社会上也很响亮，但是我受不了我那个部门经理，受不了我们部门经理这种领导模式，所以我先告状，后辞职！”

“那你就当着我的面告他的状！”

这是一个年轻气盛的员工，当即列数了这位部门经理在工作中独断专行、随意骂人、处罚人，从不把员工当人看待等劣迹。

黄如论先生听后非常生气，说道：

“你先回去，等我全面了解了情况以后，如果属实，我一定叫他当面给你赔礼道歉。”

黄如论先生是一位“君子一言，驷马难追”

的老板，立即找有关人士进行全面调査，大量的事实证明这个辞职、告状的普通员工讲的全是事实。

接着，他又把这位部门经理找来，严肃地说：

“一个不尊重他人的领导，就等于败坏了他自己的尊严，也等于破坏了公司的品牌。

你现在就去向这个员工道歉，集团视情况再对你做出处理。”

不久，黄如论先生回到了福州，刚刚走进“福州金源国际大饭店”

，一个被宣布离职的员工气呼呼地迎面走来，冲着黄如论先生大声骂了一句：“我恨死金源了！”

遂大步走出“福州金源国际大饭店”

的大门。

黄如论先生看着这个大步走去的员工，条件反射似的想起了北京“世纪金源大饭店”

发生的事情，他迅即召集有关人士开会，发现事情出在一个姓郑的部门副经理身上。

请看，黄如论先生对这位郑某总结的四大特色：

第一大特色是“不修边幅”