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慈生我心002（第5页）

。

个人形象不检点，经常出言不逊，无礼无节，在同事、员工甚至客人面前做出拖衣拽裤、卖弄个人形象、不顾场合打二郎腿等失态的行为；

第二大特色是“狐假虎威”

。

他经常利用上级领导委托其办事之机，打着为领导办事的旗号，蛊惑人心，或夸大其词，或假传信息，以此标榜自我，为自己树立所谓的权威；

第三大特色是“嗜赌如命”

。

郑某在一年半的时间内，利用职权之便，以高压手段要求员工每星期都要到他家打扑克，参与赌博，次数高达150次。

经常因为赌博，不仅影响饭店营业收入，而且给客户留下不良的印象；

第四大特色是“假公济私”

。

郑某经常利用职务之便，在上班时间指令司机开公车办私事，谁敢反对就给谁穿“小鞋”

，甚至打击报复。

等等。

黄如论先生当众宣布免去郑某人的职务。

为了以儆效尤’他又激愤地讲了如下这段话：

“郑某人为什么会发生这样的问题呢？主要是素质太差，不知礼数。

为此，你们要培养自己的道德意识，有德才会有礼，缺德必定无礼。

要经常审视自己的领导观、‘权力观和得失观；要努力提高自己的思想道德修养！”

近几年以来，随着“金源集团”

的事业越做越大，黄如论先生听到的多是“喜报捷传”

，看见的是一笔又一笔收回的流动资金。

时下，出他所料的是，竟然连续发生诋毁金源品牌、愤而辞职的事情，他不得不发出这样的自问：

“北京、福州相距数千里之遥，为什么却在这两家饭店中，发生了同类性质的问题呢？”

黄如论先生回到北京之后，又收到了一个更为惊人的消息：“一年内辞职的员工高达800人，离职的领班、主管级以上管理人员100人。

其中，有的公司员工流失特别严重。

比如，‘北京世纪颐和物业公司’共六百多人，部门副经理级以上干部仅9人，其余的基本都是员工，由于对员工不够重视，造成了员工严重流失的现象，仅今年年初公司就有63名员工离职；再比如，今年年初，北京‘世纪金源大饭店’也有76名员工辞职，这些都严重影响了企业的正常经营管理。”

紧接着又有更为惊人的事情发生了，北京“世纪金源大饭店”

销售部员工集体辞职，等等。

可以想见，黄如论先生在这期间真是“心事浩茫连广宇”

了！

一天深夜，黄如论先生拖着疲惫的身体回到了办公室，打开电脑，又在世纪金源论坛上看到了这样一个帖子：

“今年过年回来以后，我们公司已经有六十多人离职了，当然大部分是保安，公司保安才三百多人，这个比率正常吗？保安离职时从来没有说工资不够高，其实大家心里都明白，在这里工作得不开心，那还留在这里干吗！

为什么不开心呢？除了工资，缺乏其他有效的激励和福利这是一个原因，食堂饭菜做好吃一点，没有肉没有关系啊，你不要做得难以下咽；宿舍环境好一点，没有席梦思不要紧，宿舍不要在夏天潮湿得像蒸笼一样啊；工作站岗累一点，回家以后没有爱人问候不要紧，不要整天搞个会议来折磨人啊！”

黄如论先生看完这个帖子之后，越发地感到问题的严重性了！

他躺在**暗自思索，当年创业的时候才八个人，还搞得人仰马翻；如今公司已经发展到有数千名员工，问题自然会更多一些。

不时，他又想到了防微杜渐这句成语，遂下定决心：

“一定要把这些苗头消灭在萌芽之中！

“