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第26章（第9页）

富人都很怕他，穷人和富人一起打官司，不管有没有理，肯定是富人输。

海瑞是一个非常理想化的人物，但他对行政管理的确缺乏经验。

工作搞不上去，海瑞气得骂“满天下都是妇人”

，愤而辞职。

当时的首辅高拱也不留他，海瑞便回到海南的琼山老家赋闲。

10．终生弃用海瑞

张居正当了首辅之后，让每一个三品以上的大臣都向朝廷推荐人才，其中有不少人写信推荐海瑞。

当时的吏部尚书杨博就这个问题还专门找了张居正，希望他起用海瑞，但张居正就是不用他。

为什么呢？他觉得海瑞是一个很好的人，做人没有话说，道德、自律都很好。

但好人不一定是好官。

好官的标准是上让朝廷放心，下让苍生有福。

好人是道德的楷模，做人没有任何可挑剔的。

在官场里要想做好人，应该比较容易，守住“慎独”

二字就可以了。

做好官却很难，要让朝廷和老百姓两头都放心，这是多么难呀。

海瑞做官有原则，但没器量；有操守，但缺乏灵活，因此有政德而无政绩。

这一点，张居正看得很清楚。

张居正不用他，还有一层原因：海瑞清名很高，如果起用，就得给他很高的职位，比他过去的职位还高，这才叫重用；如果比过去的职位低，那就证明张居正不尊重人才。

话又说回来，如果你给他更高的职位，他依然坚持他的那一套搞法，岂不又要贻误一方？张居正想来想去，最后决定不用海瑞，而且在张居正执政的十年里，从来没有起用海瑞。

海瑞第三次复出，是在张居正死后的一年，被安排在应天府当一名纪检干部，结果仍是与同僚关系紧张，没有做出什么政绩来。

11．天生一世之才，必足一世之用

张居正是一个比较实际的人。

在用人问题上，他也是坚持“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”

的原则。

万历前十年的朝廷大臣，几乎全部是张居正亲自选拔的，大部分是青史留名的人才。

张居正说过一句话：“天生一世之才，必足一世之用”

，可见他对当世人才充满信心。

官位乃朝廷公器，朋党政治的特点，就是将公器滥赏私人。

张居正也任用私人。

譬如说他用他的亲家王之诰担任刑部尚书。

但这一任用并没有招致非议。

因为王之诰政声卓卓，是个很有建树的官员。

如果张居正用了某个同年、同乡或者朋友，那这个人一定是人才，而不是庸才。

讲感情不讲能力的事，张居正绝不去做。

他当上首辅之后，他的同年、同乡都欣喜若狂，认为这一下有了靠山，升官发财的机会到了，于是纷纷前来攀缘。

张居正有一同年叫汪伯昆，安徽人，和另一位同年王世贞一起成为当时诗坛两大领袖。

汪伯昆在湖北当了几年巡抚，在张居正当了首辅后，他给张居正写信，希望能到京城工作。

张居正觉得这个同学有能力，资格也比较老，就同意了，把他调到北京当兵部左侍郎，也就是国防部副部长。