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慈生我心002（第2页）

人所皆知，一般饭店的茶艺居大都设在大堂的一隅，是开放式的，是商务交谈、访亲会友的地方，其功能很像外国高档饭店中的咖啡厅。

黄如论先生经过缜密地调査和研究，决定“世纪金源大饭店”

中的茶艺居打破传统的开放格局，创造性地增加几个隔断式的包间。

虽说这一变化增加了装修的难度，可它却丰富了茶艺居的格局。

更为重要的是，由于茶艺居采用的是棱式隔断，遂又造成了一种隔而不板、且风格十分统一的装饰奇效。

近几年以来，我曾经数次在这种隔断式包间中与黄如论先生交谈，整体感觉是：犹如微型的谐趣园，闹中取静，别有情趣，为客人雅座清谈提供了必要的私密空间。

其二，创新床单花色设计，细节之处见精神。

在中外高档饭店中，所有床铺的布艺都是统一的，从装饰美学看，饭店的客室是休闲之地，唯有统一色调才能给客人一种安逸之感。

或许是出于同样的原因，在筹备“世纪金源大饭店”

的时候，按着开始的计划，所有床铺的布艺颜色都是一样的。

可是，黄如论先生每次在审査这个方案的时候，总是觉得在视角上有着重复和单调之感。

最终，他在反复思考的基础上，终于找到了既统一又不单调的解决办法，那就是将**用品的花色进行小小调整，加人一些与基本色相融的线条与色彩。

结果，客房的布置立刻变得富有活力，物品的本身也提高了档次。

就常理而言，像黄如论先生这样的大老板是可以不管这些事情的。

但是，为了把饭店做得更好——达到他亲自审定的全部配套、装修是“顶级与超越”

的标准，他不仅要事无巨细地过问每一个环节，而且还要动脑筋想出新的装饰方案来。

请设想一下，面对黄如论先生这样的专家级老板，那些以赚钱为唯一目的的包工头，何敢偷工减料？

古语说得好：“精诚所至，金石为开。”

黄如论先生精心打造的“世纪金源大饭店”

，于2002年9月28日正式对外试营业。

饭店的骨干成员是由“福州金源国际大饭店”

提前培养的，一般的员工是在北京专门培训的，服务素质堪称一流。

我记得为了庆祝“世纪金源大饭店”

开张大吉，黄如论先生安排六个晚上在千人无柱式宴会厅中请“世纪城”

的全体业主吃饭，他公开宣布：“世纪金源大饭店”

确立以“争创金源品牌、追求特色、以特取胜”

为饭店的目标，也是实现“赶超”

和“跨越”

的最重要的关键。

同时，他还确定了在客源上以质取胜，着重开拓消费层客源市场，强调自然客源和常客的协调与融合的经营方向。

为此，全体饭店成员对外加大促销力度，积极参加各级行业管理部门组织的宣传促销活动等，一时搞得热火朝天。

功夫不负有心人。

“世纪金源大饭店”

很快就取得了较为显著的业绩，于2003年12月6日获得国家旅游局正式授予的五星级饭店称号。

目前，“世纪金源大饭店”

已经成为北京西部最具实力、最具现代感的涉外商务酒店，被某家媒体称之为“一颗京华大地上璀燦的明珠！”

诚如前文所述，我因为担心未来饭店的营业不佳，曾明确表态，不赞成建“世纪金源大饭店”

。