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第2362章 人才招聘情怀很重要（第1页）

河州医大、河岳大学、河州师范大学的应届毕业生蜂拥而至，其中不乏来自周边省份的求职者——他们是被“保留省直编制、享受省级待遇”

的政策吸引来的。

这个条款由省委组织部和人社厅联合出台，明确承诺到南部五市工作的紧缺专业人才可以保留省直事业单位编制，连续工作满五年后可根据个人意愿选择留任或调回省城。

对于很多年轻人来说，这是一个几乎完美的选择——既能在基层积累宝贵的实践经验，又不必担心职业发展的后路被切断。

朔川市委书记郑维山站在自家展位前，亲自给求职者递材料、解答问题。

一个河岳大学临床医学专业的硕士研究生在他面前坐下，还没开口，郑维山先说话了。

“小伙子，来我们朔川，待遇不是问题。

你是心内科方向的，来了直接进柳河县医院心内科，我们给你配一位全省最年轻的独立介入手术医生做带教导师——方晴医生。

你跟她干五年，学到的本事比在省城大医院抄五年病历多十倍。”

方晴坐在展位的一侧，穿着白大褂，面前的名牌上印着“柳河县医院心内科主治医师”

。

她今天是作为朔川市引进人才的“活招牌”

被郑维山特意请来的。

听到郑维山夸她“全省最年轻”

，她耳根微微泛红，低声说了句“郑书记您别夸了”

，但面对求职者时，她的眼神认真而笃定，和拿着手术刀站在无影灯下时一模一样。

另一个展区，河岳省实验中学的校长何志鸿正在面试一个北师大数学系的应届硕士生。

小姑娘简历很漂亮——本科在省实验中学实习过，硕士期间发了两篇核心期刊论文，河州本地人，父母就住在省城。

她坐下来的时候，何志鸿翻了翻她的简历，抬头看了她一眼，语气平淡但话锋犀利：“你这条件，留在省城随便挑学校。

为什么要去南部？”

小姑娘没有犹豫，回答得很干脆：“我看了你们省实验中学和柳河一中的托管合作材料，也关注了柳河一中今年高考的进步情况。

柳河一中今年一本上线率比去年翻了将近一倍，这个变化在全省县级中学里是最快的。

我觉得去那里教书不是‘牺牲’，是机会——一个能亲眼看到自己的努力改变别人命运的机会。”

何志鸿摘下眼镜擦了擦，重新戴上，笑了。

那笑容里有一种说不出的欣慰，像是一个老园丁在冬天里忽然看到了一株破土的新苗。

“行，就你了。”

而在所有展位中，排队最长、场面最火爆的，是南部五市联合设立的“乡村振兴特聘岗”

专区。

这个岗位是李东沐亲自提议设立的，面向所有本科以上学历的年轻人开放，不限专业，不限户籍，只要愿意到南部五市的乡镇和农村工作，一律给编制、给待遇、给住房补贴。

岗位名称很朴素，但背后的意义不同寻常——这是河岳省首次将人才引进的重心从省城直接下沉到乡镇一级。

排队的年轻人里，有人刚从省城高校毕业，有人是从外省闻讯赶来的，有人辞掉了省城的工作专程来应聘。

他们手里攥着简历，脸上带着忐忑和期待混合的表情。