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第2361章 巧妙用人（第1页）

何志鸿沉默了几秒钟，说：“去年走了三个。”

“去了北京上海，人家给的是更高的平台、更好的待遇，你拦不住。

但去柳河、山阳、洛川，他们保留省城的编制和待遇，五年之后还能回来，这段经历在职称评定里还加分。

你说是被北京上海挖走损失大，还是在省内流动损失大？这个方案，不是削弱省实验中学，而是给全省的教育人才流动做一个示范——让优秀的人去最需要他们的地方，同时保障他们不吃亏。”

何志鸿沉默了一会儿，终于缓缓点头。

六月，经过一个月的征求意见和反复修改，人才改革方案正式提交省委常委会审议。

赵文渊代表省政府作汇报时，声音比平时多了一丝不易察觉的力度——这个方案是他主导起草的，从第一轮征求意见时的争议重重，到最终定稿时的共识渐成，中间经历了大大小小不下二十次协调会。

他亲自出面谈了三所省属重点高校的校长，又分别约谈了省人民医院和河州医大附属医院的班子成员，把最激烈的反对声音一个一个地化解掉。

方案全票通过。

李东沐在总结讲话时说了这样一段话：“这个方案的核心，就是让愿意去基层的人不吃亏，让留在省城的人也有压力。

只有双向流动，才能真正打破人才的身份壁垒。

省委把这个方案推下去，就是要告诉全省的干部和专业技术人才——你的价值，不在于你在哪里工作，而在于你为谁服务。”

他说完这句话时，目光不经意地扫了坐在对面的赵文渊一眼。

赵文渊正低着头在笔记本上写字，似乎没有注意到那道目光。

会后，耿长河跟着李东沐回到办公室，关上门之后说了一句意味深长的话：“书记，赵省长这次推人才改革的力度，比他之前推任何一项工作都要大。

卫健委那边的人说，他亲自给省人民医院的徐兆林打了三次电话，一次比一次口气硬。

徐兆林一开始还想讨价还价，最后一次赵省长直接说了一句——‘你省人民医院不派人，我就从你的绩效工资里扣’。

这话把徐兆林噎得半天没说出话来。”

李东沐坐在办公桌后面，手指在桌面上轻轻敲了两下。

赵文渊为什么在人才改革上这么卖力？这是一个值得琢磨的问题。

韩孝章和张启航的案子虽然在纪法程序上跟他没有直接牵连，但这两个人都是赵文渊的老乡、老关系，这是河岳官场人尽皆知的事。

赵文渊需要在某个领域拿出足够有分量的成绩，来证明自己跟过去那条线划清了界限，同时也向所有人展示——他赵文渊在改革这件事上，不仅不拖后腿，还能打头阵。

而李东沐把人才改革这块最难啃的骨头交给他，本身就是一招妙棋。

干成了，功劳是省委的，谁也抢不走；干不成，牵头负责的是赵文渊自己。

“不管他的动机是什么，只要事情办成了，南部五市的老百姓受益了，就是好事。”

李东沐说，“你用人的时候，不必苛求每个人的出发点都跟你一样。

关键是方向一致。”

七月初，第一批“人才蓄水池”