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第2360章 打破身份壁垒（第1页）

五月，人才改革方案的第一轮征求意见稿在省直机关内部传阅。

方案的核心条款很快就在河岳官场和知识分子圈子里引起了轩然大波——其中最炸锅的一条是：打破事业编制身份壁垒，允许省直机关和事业单位的专业技术人才保留编制、保留待遇，到南部五市县乡两级基层单位全职工作。

文件里的措辞很正式，但翻译成大白话就是——省城的医生、教师、工程师，你可以拿着省城的工资，保留省城的编制，去南部贫困县工作。

五年之后，你可以选择留下来，也可以选择回省城，而且这段经历在职称评定中直接等同于省级课题加分。

“保留编制、保留待遇”

这八个字，像是一把钥匙，插进了人才流动体制最顽固的那把锁里。

过去多少年，省城的优秀人才不愿意去基层，不是因为怕吃苦，而是怕“有去无回”

——下去了编制就没了，再想回省城难如登天。

赵文渊的方案直接把这个后顾之忧一刀砍掉了。

方案还配套了另一个重磅条款：设立省级“人才蓄水池”

，由省委组织部统一管理，专项用于南部五市紧缺急需人才引进，首批规模为两千个编制。

两千个编制是什么概念？河岳省直机关一个厅局的行政编制通常也就一两百人。

两千个编制相当于一次性拿出十几个厅局的编制总量，全部砸向南部五市。

这在河岳历史上是从未有过的事。

消息传到柳河，吴志远正在办公室里核算医院明年的用人计划。

他拿着那份征求意见稿，反反复复看了三遍，然后放下文件，站起身来走到窗前。

窗外是柳河县医院新落成的介入治疗中心，大楼外墙的瓷砖在五月的阳光下闪闪发亮。

这栋楼是省里专项经费建的，里面的设备是财政拨款买的，但他心里最清楚——楼可以盖，设备可以买，但能站在手术台前的人，才是最难找的。

而现在，赵文渊的方案让他看到了真正的希望。

他拿起手机，拨通了方晴的号码：“方医生，你看到省里的人才改革方案了吗？保留编制、保留待遇，五年一轮——这意味着什么？意味着我们柳河可以拿着省城的编制去招人了！

北大医学院的、协和的、华西的——只要他们愿意来，编制不是问题，待遇不是问题！”

电话那头的方晴正在心内科病房里查房，她一手拿着手机，一手翻着病历，听完吴志远激动的声音，嘴角慢慢弯了起来。

“吴院长，您先别激动。

方案还在征求意见，能不能落地、怎么落地，还有得争呢。

而且您想啊——省城的编制，省城的待遇，下到柳河来，省城那些大医院能乐意吗？他们的人被咱们挖走了，他们怎么办？”

方晴说得没错。

方案在省直机关内部传阅的第三天，反对的声音就开始浮出水面了。

最先坐不住的是河岳省人民医院院长徐兆林。