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理。 干部任用讲台阶、讲歷练，年限惯例是这么多年摸索出来的经验，为的就是防止用人浮躁、保证干部有足够沉淀，这点必须重视，也不能隨便打破。 李小南同志任职三年多，资歷上確实有短板，这是事实，也得承认。” 紧接著，袁时铭话锋一转：“但反过来，冠鹏同志说的也没错，用人不能死搬教条，实干和实绩才是硬道理。” 他看向马天详，给出了一个折中方案： “我的意见是，先別急著否定哪一方，也別盲目定调。 既然大家的分歧卡在『资歷和『实绩上，那不如先把她纳入初步人选，启动考察程序。 考察是一道硬槓槓，如果考察中发现她真有短板、不具备主政的能力，我们再另行研究空降或是异地调任的人选，这样既不违反组织程序，也给干实事的干...