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平等待同事（第2页）

在协助的过程中，小刘也了解到那些同事其实都是非常出色的，能够完成许多“艰巨”

的任务。

后来，在父亲的授意下，小刘向老总请了三周的假，出去旅游了。

古朴的民风、秀美的风景，让旅途中的小刘身心舒畅，也忘记了职场的种种不快。

而当小刘重新回到公司，短暂的别离竟然勾起了同事们对小刘的惦念。

同事们还说：“小刘，没有你的日子，我们才知道你对公司真的很重要。”

在职场，或许就是这样，别把自己太当回事，真诚平等地与同事沟通协作，反而更容易获得大家的认可，更能彰显自己的重要性。

同样是初入职场，小赵的态度与小刘完全不同，但他也同样遇到了难题。

小赵是刚毕业的大学生，在一家广告公司上班。

他知道人际关系有时比工作业绩还重要，所以，非常注重与同事的关系，尽一切努力想把所有同事都变成自己的朋友。

每天他第一个到办公室，打扫好卫生。

他对同事非常热情，经常主动攀谈，嘘寒问暖，给同室的人端茶倒水，平时中午连去食堂打饭的“活儿”

都包下来了。

遇到需要跑腿和很累的活，他也会“毛遂自荐”

、“主动请缨”

。

小赵对同事的关怀程度不亚于亲兄弟姐妹。

时间一长，同事们都觉得他好使唤，不管遇到什么事，都交给小赵去做。

小赵还以为同事都成了他的好朋友，自己有了一个好人缘。

可是，有一次，小赵生病了没能去上班，于是打电话给办公室的同事，让他帮忙请个假。

同事痛快地答应了。

可是，第二天，小赵却被领导狠批了一通，责问他怎能不请假随便旷工。

小赵找到那个同事，那个同事这才想起来，原来是给忘记了。

小赵有些生气了，心想：“我整天这样伺候你们，这么不把我当回事，不把我的事放在心上？我把你们的事看得比什么都重要；怎么我一次没来，你们就记不住呢？”

更让小赵生气的是，同事们都没想着问他为什么没上班，病情如何，却责怪他一天没来，他们的饭都是自己去食堂打的。

生气之余，小赵真有些糊涂了，都说是“以人心换人心”

，对别人好，别人就会对自己好，怎么不是这么回事呀？

后来，在一位经验丰富的长者的指点下，小赵终于明白了，原来自己的认知在两个方面出现了偏差：首先，小赵想让所有同事都变成朋友，是不切实际的，想法过于完美。

尤其在职场上，不要希望所有的人都成为你的朋友，事实上出于利益的冲突，同事成为朋友，尤其是真心的好朋友是很难的。

其次，为了成为别人的朋友，就去巴结、讨好他人，其实很难达到目的，有时会适得其反。

朋友是两个人在平等人格的基础上互动交流的结果，过于谦卑乃至丧失了独立人格，自己都不尊重自己，也很难获得别人的尊重，往往会被别人看轻和忽视。

小赵的问题和困惑有一定的代表性，很多新职员都担心自己难以融入一个新的环境，于是，有些人会刻意追求一个好的人际关系，乃至在这种追求中失去自我。

究其根源，在于自卑。

根据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会过分在意他在别人心中的形象与评价，无原则和无尺度地一味讨好别人，以此来换取他人的好感和肯定评价，从而补偿内心自我评价的不足。

但是，殊不知，距离产生美，人格产生美，“美”

本身就会产生一种人际吸引。

在前辈的帮助下，小赵慢慢有了自信，并学会把握好与同事的距离，不卑不亢，不远不近，不过分热情，并学会委婉地拒绝他人，同事反而越来越尊重和重视他了。

我们每一个人都应该有一颗平等的心，无论对自己还是对别人。

平等对待每一位同事，尊重每一位同事，既不自命不凡，也不妄自菲薄，才能营造和谐的人际关系，快乐地与同事相处。