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企业内部是否存在性别歧视（第3页）

有一家公司引入这样的人事管理制度：将女大学毕业生聘为合同工，合同期限为一年，而最长期限为十年。

我记得清清楚楚，这家公司就是东京电力的某个子公司。

在录用的头一年，合同工的起薪高于正式员工，因此这个岗位大受欢迎。

但十年期满，合同解除，这实际上就是不犯法的青年退休制。

我顿发感慨：原来如此。

当年的女性前辈英勇斗争换来的胜利果实，竟然被如此轻易玩弄……不过这个制度有一个好处：企业会从十年合同期满的员工中选拔优秀女性，转为正式员工。

为了成为正式员工，合同工们相互竞争，只有做出成果的女性才能成功转正……换句话说，这是个企业不冒风险，只得利益的好手段，令人瞠目结舌。

正像前文所说，在狡猾方面，雇员永远没有雇主精明，总是落后一步，任人摆布！

在歧视性雇佣制度之下，女性如果长期在职，用人单位就很难办。

这就是为什么用人单位总是打横炮、使邪力，千方百计诱导女员工离职。

依然坚守阵地的女性员工最终被蔑称为“老阿姨”

。

如此一来，对女性的“分而治之”

就开始了：她们（“老阿姨”

）不辞职的话，没法雇你们小姑娘哟。

为了创造一个隔离女员工的禁区，“一般职”

应运而生。

与“综合职”

相比，“一般职”

在岗位配置、晋升空间方面都有很大差距。

工龄达到10年以上，这一差距就会表现得十分明显。

事实上，与正式员工的基本工资相比，女员工的基本工资在40岁之后就不再上涨。

因此，年龄越大，女员工与男员工的收入差距就越大。

我曾经做过这样一个咨询案例：

“我是丸之内白领女性[8]，工龄20年，40岁出头。

本来打算坐班坐到结婚为止，但是直到现在也没遇到合适的对象，不知不觉就已经40多岁了。

工作也只是每日例行公事，没什么前途。

我该怎么办呢？”

看来，类似的既上不去也下不来的女员工在职场中不在少数。

大概也是因为如此，用人单位才会在女员工的录用方面更加慎重，倾向于用派遣工和合同工取代“一般职”

正式员工。

因此，等受害者回过神来就会发现，即使相关法律日渐完备，一旦遭受歧视，还是无法堂堂正正地控诉：“这就是歧视女性！”

因为用人单位早已盘算好了钻空子的手段。