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早上,“元老”
们还没到,林就开始打扫办公室。
设计部有很多需要跑腿的活儿,以前他们都不情不愿的,总是以猜拳的方式来选谁是那个“倒霉蛋”
。
但是现在,不用言语,林早就揣起文件送往相关部门了。
而当林跑前跑后的时候,“元老”
们按照“惯例”
又开始东拉西扯地闲聊,最后竟扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。
每当下班的时候,“元老”
们都会迫不及待地奔出公司,而林则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。
“元老”
们还打趣说:“新人都是活雷锋嘛。”
没多久,老总在会议上强调,设计部是公司的重心,要适当扩容,还要选出一个设计部部长。
因为此事涉及各自的前途,平时人浮于事的那几个老职员渐渐收敛了许多,都想在老总面前留个好印象,以赢得升迁的机会。
然而不久,部长人选就张贴在办公室外的公布栏了,是林。
职场是一个永不闭馆的竞技场,每天都在进行着淘汰赛,只有比别人跑得快的人才能免于被淘汰的厄运。
一个人要摆脱职场上的生存危机,使自己不被优胜劣汰的职场法则打败,就要善于寻找自己能力上的突破点,快速地突破自己,让自己尽快优秀起来。
只有不断进步,才能让自己保持持续的竞争力。
要判断自己是在进步还是在“明进暗退”
,就不能老和自己的过去以及不如自己的人比,而是应当把最优秀的人和进步最快的人当作目标。
假如每一个竞争对手都用9秒跑完100米,你虽然比过去加速了,但却花了10秒,那么你仍然是落后的一个,一定要比别人进步得更快,才能在竞争激烈的社会中占据主动。
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