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第六章 意识 负责敬业注重结果 01 心怀感恩（第1页）

第六章意识：负责敬业，注重结果01.心怀感恩

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心怀感恩，感激做事，才能做到工作日清。

心怀感激能带来更多值得感激的事情，努力工作也一定会带来更多更好的机会。

约翰是麦当劳的一名普通员工，每天的工作就是不停地做相同的汉堡，没有什么新意，但是他仍然非常快乐，从来都是用微笑来面对顾客，几年来一直如此。

他真挚的微笑感染了很多人。

有人不禁问他：“为什么会为这样一种毫无变化的工作感到快乐？究竟是什么让你充满热情？”

约翰回答道：“我每做出一个汉堡，就知道一定会有人因为它的美味而感到快乐，那我也就感到了我的作品带来的成功，这是多么美好的事情！

我每天都会感谢上天给我这么好的一份工作。”

由于约翰富有感染力的微笑和快乐，这家店的生意越来越好，名气也越来越大。

最后这事终于传到了麦当劳公司总管的耳朵里，于是约翰在总公司得到了一个重要职位。

约翰因为对工作心怀感激，所以能把简单的工作做好，而这也使他有机会得到一个重要的工作岗位。

不管什么时候，如果我们把感恩的情绪融入我们所从事的工作当中，那么我们的工作**就会被点燃，这项工作的质量也会得到改善，而工作所引起的疲劳感则会相对减轻。

一个人生命中重要的东西无非是家人、爱人、事业、生活等，其中事业在人的一生中占据着很重要的地位。

所以，只有当我们热爱自己所做的工作时，才能够让自己在每天的工作中全力以赴，才能从工作中得到更多乐趣，才能让我们的生活更快乐更充实，也才能更容易获得成功。

微软从1975年由两个好朋友共同创立开始，到现在成为全球最大的电脑软件提供商，盖茨的领导力在其经营中发挥了重要的作用。

领导人独特的人格魅力，宽松融洽的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。

众多个性迥异的电脑高手汇聚在一起，如果没有对盖茨的感恩和对工作的**，在43年的创业历程中，恐怕微软早就分崩离析了。

为了激励众多有才华的员工，微软公司内部营造出一种“工作第一，以公司为家”

的气氛。

在微软公司，盖茨本人对工作的狂热，以及他给予员工的压力，都带动了员工的工作热情。

员工们对工作怀着极度的热情，都是没日没夜地干，有时甚至会一连几天不休息。

公司里氛围宽松，员工可以随时向公司的任何人发送电子邮件，不论他们的职位高低。

人们经常可以看到盖茨在公司内外同员工聊天、交谈——他喜欢在公共场合同员工讨论公司的经营计划，并鼓励他们突破障碍，努力前进。

由于盖茨本人对微软公司员工的期望很高，因此他会给予员工极大的压力，一旦员工出现错误，他绝不手软。

但对于表现出色的员工，盖茨则会给予丰厚的外在物质福利与激动人心的内在精神满足，这些都使得员工产生了很大的工作热情。

刚来微软公司的员工很少有晚上9点以前回家的。

一位员工这样评价盖茨：“他不但是个工作狂，而且要求很严格。

有时，他会把部下们认为办不到的事拿回去自己做，而且通常能迅速而准确地做到几乎完美的地步，这让大家佩服得没有话说。

在他手下工作，如果没有真本事，还真难做。”

如今，微软公司已经走过了43个年头，而现在的盖茨正站在员工的背后，通过无等级、人性化的管理，让更多的微软人找到归属感，让员工真正体会到微软不只是让员工来工作，还关注你未来的发展、关注你的家庭、关注你的职业生涯，这些都使得员工心怀感恩。

他们努力奋斗，相互追赶，在**中继续为推动微软的发展而孜孜不倦地工作。

只有心怀感恩的人，才能视万物皆为恩赐；也只有当我们心中充满了感恩之情的时候，世界才会变得美好无比，我们在面对困难时也才能甘之如饴。

因此无论是做什么工作，我们都应该满怀感激和热情，尽可能地把工作做好。

心怀感恩，感激做事，才能做到工作日清。

心怀感激能带来更多值得感激的事情，努力工作也一定会带来更多更好的机会。