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第三 笔试（第1页）

第三节笔试

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一、笔试的含义及种类

（一）笔试的含义

笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要方式。

这种方式具有适用范围广泛、可信度高及相对公平的特点，是目前各类用人单位测试求职者能力与水平的主要形式与方法之一。

特别是一些对专业技术要求很强或对录用人员素质要求较高的单位，如公务员、国有事业单位、跨国公司、知名企业等通常把笔试成绩作为录用的主要依据。

（二）笔试类别

1.专业考试

专业考试是用人单位对求职者进行专业基础知识水平、业务分析能力的一种测试，目的在于考查求职者是否具备胜任某一职务要求的专业知识水平和实际能力。

2.命题写作

命题写作是指由用人单位给出特定的范围和要求，通过写作来考查求职者知识、思维、文字表达能力的一种考核方式。

此类考试一般有多个命题，应试者只选其一予以作答。

3.心理测试

心理测试是用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理因素水平和个体心理差异的方法。

一些用人单位常常以此来测试应试者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

有些用人单位还对应试者进行智商测试。

智商测试的主要目的是考查应试者的观察和分析问题能力、综合分析能力、思维反应能力等。

4.论文笔试

论文笔试是指用人单位通过论述题或自由应答的形式来检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的笔试方法。

论文笔试的命题范围相对较广，考查方式灵活多变。

论文笔试最突出的特点是对知识的理论性与实践性的结合度上要求较高；在质量上要求理论要有深度，论述要充分、有据；在考评上没有统一的标准，允许自由发挥，鼓励有自己独到的见解。

5.综合能力测试

综合能力测试是对应试者的阅读能力、发现问题、分析问题和解决问题的能力等素质的全方位、立体式测试。

如要求应试者在规定的时间内对一组数据或资料进行分析，找出合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。

6.技能测验

技能主要包括毕业生熟练和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。

技能测验的目的是考查毕业生的动手能力和实践能力。

7.国家公务员录用考试

国家公务员录用考试是国家行政机关为补充担任在主任科员以下非领导职务的公务员，按照规定的条件和程序，采用考试、考核的方法选拔优秀人才到政府机关工作的一种方法。

二、笔试前的准备

“知己知彼，百战不殆。”

毕业生在笔试前应做好以下准备：

（一）知识准备