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第五 督促检查（第1页）

第五节督促检查

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学习目标

掌握督促检查的主要内容和基本要求。

督促检查，是推动领导决策落实的管理活动，其本质就是抓落实。

督促检查本来是一种领导行为，由于秘书工作是为领导决策及其实施服务的，督促检查便成为秘书部门和秘书人员协助领导抓好决策落实的一项重要任务。

一、把抓落实作为出发点和落脚点

秘书部门的督促检查，出发点和落脚点都是推动领导决策的落实，这是督促检查工作的本质属性和根本目的，也是衡量督促检查工作效果的唯一标准。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以踏石留印、抓铁有痕的作风抓落实，对督促检查工作提出了一系列新要求。

各地区、各部门加大督促检查力度，对各项重大决策部署落地生根、早见实效发挥了重要作用。

但也必须看到，一些地方和部门对抓落实的认识还有偏差，作风不够扎实；重布置、轻落实，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责等现象时有发生；选择性执行、象征性落实等问题不同程度存在。

新形势下秘书部门协助领导进行督促检查的任务更加繁重，必须把这项工作放在更加突出的位置，围绕领导重大决策，创新工作方式，确保政策举措落地生根。

秘书部门的督促检查从上到下，从制订计划到组织实施，从工作内容到工作方式，都要紧紧围绕落实做文章，在落实上下功夫，在落实上见成效。

二、紧密围绕单位中心工作督促检查

秘书部门开展督促检查，要紧紧围绕单位的中心工作进行。

要切实抓好党和国家方针政策贯彻落实的督促检查，抓好各级领导重大决策、重要工作部署贯彻落实的督促检查。

同时，要抓好各级领导、领导人以及上级领导机关批示、交办事项的查办落实。

秘书部门要根据上级和本单位一个时期的中心任务，确定督促检查的重点。

对重大决策贯彻落实的督促检查，要紧抓不放，务求落实。

领导作出重大决策和重要工作部署后，秘书部门要根据党委的意图，拟定督促检查方案，进行分解立项，报领导审批后，将督促检查的工作任务落实到职能部门、基层单位，明确责任，提出要求。

对重大决策贯彻落实所提出的责任目标，可根据需要予以公布，接受群众和舆论的监督。

在决策实施过程中，要及时掌握动态，跟踪决策落实的进展情况，把督促检查贯穿于决策落实的全过程。

三、根据领导决策要求组织督促检查活动

秘书部门的督促检查要纳入领导督促检查的整个活动中通盘考虑，统一安排。

同时，秘书部门还要根据各级领导决策的要求，按照领导指示，主动地、经常地组织有实效的督促检查活动。

开展督促检查首先要吃透决策精神，领会领导意图，不能脱离决策精神“想当然”

，甚至另搞一套。