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14（第3页）

她第一次碰到如此优秀却以自律为驱策、而不是以目的为驱策的人。

自律不是为了达成什么。

但自律可以帮助达成什么。

如今的张新杰在沈凝心里的地位就像父亲和赵逸兴一般，她不由感叹：“副队，你以后一定是很厉害的管理者。”

“承你吉言。”

张新杰并未露出什么别的情绪，又把话题转回了绩效表，“其实公司已经定了我和张佳乐这次世邀赛的奖金，过两天就会公示，这个月的绩效表里不再体现这一部分。”

沈凝愣了愣，露出无奈的笑容：“所以刚才讨论的那一大堆，跟这个月的绩效就没关系呗？”

“是的。”

“那我是不是要特别感谢你对我的‘额外’培养？”

沈凝特意把“额外”

两个字咬的很重。

张新杰回复地理所当然：“不用谢。”

沈凝：……

“接下来是关于你自己的绩效部分。”

张新杰把表单翻到某一页，指着其中的“75%”

数字问，“你觉得自己这个月的绩效分数是75？”

沈凝也不知道张新杰这么问是觉得高还是低，毕竟涉及自己，太自信似乎也不太好。

在犹豫了一下后，还是放低了姿态，试探性地问：“是高了吗？”

张新杰目光直直地落在她身上，瞧不出是满意还是不满意，让沈凝突然觉得不太踏实。

张新杰只说：“你先说说怎么得出来的。”

“关于我这个岗位的情况，目前只有上个月那工作半个月的数据参考，而且跟战队的评估体系又不太一样，所以具体衡量指数上不太确定，但应该是扣减模式。”

沈凝拿出一张白纸，用笔在纸上划了一条直线，并标注了100、80两个数字节点。

“我是按照80%的基础进行核准的，工作有问题就进行扣减，如果有额外的表现就增加，前几天有个合同的细则被法务打回来修改，还有月中有个媒体采访提纲审核也有返工，这是两个扣减项。”

说到这里，沈凝顿了顿，还是继续说了一下去：“加分项就是那个跟大学合作的比赛方案，效果还算比较好。

综合两方面的话，就是在基础分上扣减5%，也就是现在的75%。”

张新杰安安静静听完，听到最后在沈凝的注视下微微一笑：“你不是一直挺嚣张的吗？这回这么保守？”

沈凝本来心里还有点忐忑，被张新杰这么一说那股嚣张的勇气又来了：“那你是要给我提绩效？”

张新杰没直白说“是”

或者“不是”

，拿起笔在她划出的线上又标出了90的数字节点。

“整体思路是对的，只不过你的绩效是按照90为基础增减。”

这么一说还挺让沈凝惊喜：“所以我可以到85%？”

张新杰仍旧没有直接回复：“虽然我大部分时间不在，但你工作情况队长也跟我同步了，你说的那两个扣减项并不是什么工作失误，只是很正常的部门间业务沟通修改，不用太严苛。

另外除了那个方案之外，你入职一个月已经可以很熟练地完成好绝大部分日常工作、甚至是额外工作了，这都是值得肯定的。”

张新杰从来没有这么大篇幅地夸奖过她，乍一听还挺不适应。

沈凝踟蹰了一下，有些期待还有些不确定：“那我能拿满绩效工资？”

张新杰终于颔首：“对。”