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有激励有惩罚，太过抓小放大，丧失了整体性公平。

而有激励没有惩罚，本身制度就是不公平，还可能会出现队员为了奖励破坏整体战术的极端情况。”

张新杰颇为欣慰，面容舒缓，点了点头：“没错，想得很全面。

那再进一步，除了薪资，还有什么别的方法产生激励和惩处作用？”

沈凝并没有对另外的提问感到惊慌失措，沉下心仔细又想了想公司的绩效制度、以往的考核评估，还有她对比赛整体的一些宏观认知。

虽然不是很确定，但沈凝还是诚恳表达了自己的观点。

“从隐性角度方面看，其实队里已经做出选择了，甚至会在其他绩效指标里有体现。”

“继续。”

“比如上场次数，赛场上如果一直表现很好，虽然没有单独的这项激励，但会影响以后比赛的排兵布阵，也就是会增加上场次数，反之亦然。

而上场次数本身是一个可量化的指标，从这里就能有一定反映。”

张新杰点头，示意她继续说。

“另外也会影响到个人价值，比如转会金额、或者续签金额等。”

说到这里，沈凝似乎豁然开朗，“原来是这样，可以通过别的量化指标侧面激励或惩处，之前我是有点钻牛角尖了。”

“第一次已经很好了。

有些事情与其单独评估，不如从总体上考量，也许会有更适合角度。

这也是管理者应该要有的全局观。”

沈凝十分受教：“虽然学校里学过，家里也嘱咐过，可一上手果然还是不一样。”

“理想和实际肯定会有矛盾点，就拿这件事来说，很难有绝对的公平，如果有一天能有更好的方法可以量化你说的主观评价，那就是制度的巨大进步，我也很期待你以后的决策。”

沈凝终于也笑起来：“看来你是向往康德的边沁派。”

张新杰没想到沈凝会突然抛出一个哲学话题，也从来没想过自己是边沁的偏向功利主义还是康德的道德标准至上。

沈凝似乎没有收回这个话题的意思，就含着笑瞧着他，让张新杰不得不深思一番。

“你觉得这个话题能有几个电竞选手愿意跟你聊？”

“没人吧。”

“那你问我？”

“我觉得你知道。”

沈凝很肯定地说，“上周我看你读了边沁的《道德与立法原理引论》。”

原来如此，那本书现在还在抽屉里。

“与其说是向往康德的边沁派，不如说是个人行为尽力以道德为准则，但涉及集体利益时在尽量不影响其他的前提下实现利益最大化吧。”

张新杰终于正面回答了这个问题。

“了不起。”

沈凝由衷感叹，“能如此自律的人太少了。”

“其实跟哲学也没什么关系，自律只不过是一种习惯，就像一种修行。”

自律是一种修行。

很轻描淡写的一句话，却在沈凝心里泛起回响。

就如同鹅毛浮水一般，轻盈却有拨开涟漪的力量。

她过去的十年里在不断学习，因为她有明确的目标，她要成为一个公司、甚至一个集团的管理者。

父亲和赵逸兴就是她一直到现在学习的对象。