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2001年 质量体系认证成为企业的心病（第3页）

老张气呼呼地道：“我们公司够宝贝员工，他们怎么还没良心，仗着我们教他的三分手艺，竟然倒转逼宫。

他们倒是换个公司试试，哪儿有我们这么好说话好待遇的。”

柳钧道：“对不起，是我事先没考虑周到，像他们一般不舍得坐飞机，乘火车即使回最近的安徽，路上也得去掉两天。

七天还真是不够团聚用。

但是真有元宵之前不得出门的风俗吗？”

“有肯定是有啦，可现在有几个年轻人是照老规矩做事的呢？无非是看柳总好说话，得寸进尺。”

“现在算旷工处理，他们还会过年后不回来吗？”

老张谨慎地道：“我有个经验，不过比较下三流，请柳总斟酌。

一般企业为了防止员工春节后流失，采取的措施是年终奖发一部分，大部分拉到春节后发。

而且最好是到四月之后，四月之前是招聘高峰期，过了四月招聘岗位少了，人心也安了，再发。”

柳钧摇头：“未必有用吧？你看我们都还没发年终奖呢，他们为了回家已经提出可以辞职。”

“其实，我根本不相信他们会在年终奖发放之前离开。

出来打工为什么，就是为着一个钱字。

要不是为钱，他们在家待着当家做主，何必辛辛苦苦出来打工。

所以他们把眼前的钱看得最重，只要告诉他们前面有那么一笔钱可以拿，他们什么条件都可以答应，只要条件稍微合理……”

柳钧心里嘀咕不已，从老张言语的背后，他看出，员工们利用了一把他的真诚和善意。

他因为有感于市一机员工与老板的对立，他原想创造一个同舟共济的氛围，他首先以合理合法的规章制度对待工人。

结果，人善被人欺，他过于乌托邦了。

他想到当初杨巡在市一机分厂为抓进度而破口大骂的情形，难道他也必须这么做？

可是，想到刚才的场景，想到场景背后员工们的用心，还有偷图纸的员工，以及还不知道孰是孰非的孙工和廖工，还有工亡员工家属，柳钧的心凉了，而火气腾腾地蹿上来了。

前面已经说出口的请假问题，他不再提起，但是年终奖，他只发每人一千，其余部分等年后回来，与四月份工资一起发放。

入乡随俗呗，要不然，他就是员工们心中的傻瓜。

员工要骂，骂吧。

他想通了。

正好中饭，柳钧气闷地起身到食堂窗口，付钱再要一份红烧肉，又添一些米饭，猛塞。

即使柳钧平日里低调再低调，他在食堂里依然是大众瞩目的中心。

食堂的饭菜一向足量，掏钱加餐的事儿凤毛麟角，因此柳钧吃到一半起身去加餐，成了大家捂嘴偷笑的焦点。

坐同一桌的孙工一向只看机器成色，却看不懂人的脸色，一看见柳钧面前添加浓油赤酱的一盆红烧肉和冒尖儿的一碗米饭，实事求是地道：“柳总，吃这么多对胃很不好。

古人老话，三十之前人养胃，三十之后胃养人。

年轻时候有点儿节制才好。”

“吃饱点儿，让血液定向分配到消化系统，这是非药物神经麻痹良方。”

柳钧心说，孙工你也是罪魁祸首。

孙工不疑有他：“是个好办法，有利午睡。

不过超额太多，胃部不舒服，还是会影响到神经系统。”

老张看看对话的两个人，却没有说话。

他比谁都清楚柳钧因何胡吃海塞。

廖工坐在同一长条桌的顶端，他对柳钧暴饮暴食的反应是：“虽说胃壁具有弹性，但是犹如我们熟悉的弹簧，扩张到一定程度，也叫拉伸过度，就不再适用胡克定律，胃壁恢复原样很难，暴饮暴食会造成不可逆的伤害。

既然已有定论，柳总若再尝试，有点儿不智。”