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2000年 建立新厂员工管理成大问题003（第8页）

我本想来做几天就回去交差，说没办法偷。

但几天做下来，我挺喜欢这儿的研究氛围，目前工资虽然不高，可这儿你懂行也重视，研发资金投入大，做事有盼头，我跟隆盛老板坦白我不回去了。

这事儿，左右不是人，没脸跟你提起，也没脸再回去见隆盛老板。

柳总，你要是怀疑，尽管开除我。

别担心，我有地方去，我在业内还有点儿名气。

这种事不能光听我一个人说的，我这个当事人说的不能作准。”

柳钧张口结舌。

那么，他敢凭孙工一面之词，相信孙工吗？

“我们已经合作了半年多，我们的新产品一直经过你我等人的手研发出来，我们配合得越来越默契。

研发时候的思维方式可以与人品画等号，我相信你。

听说这个怀疑后，我非常不敢相信，我决定先不做任何外围调查，而是直接问你，希望你不要见怪。

今天你的解释虽是一面之词，但我相信我们半年多相处下来的感情，和你半年多来的人品表现。

如果说是在留你的问题上赌一把，我相信我赢面很大。

这件事我们到此为止，你不要有心理负担。”

孙工点头：“这种事只有看来日方长，谢谢柳总信任。

柳总，既然这事儿说明白了，我索性跟你提一个疑点。

隆盛老板很不满我留在这儿，他觉得这是赔了夫人又折兵，很没面子，他在想办法让我在腾飞待不下去。

柳总最好查查消息来源。”

柳钧几乎晕了。

告密——反告密，事情看来越来越复杂，这下廖工也有嫌疑了。

究竟还要不要信任？

钱宏明听闻详细说明后，也无法做出判断。

若是寻常人等，柳钧还可以找个借口不敢用，可廖工与孙工都是公司技术栋梁，柳钧在这两人身上投入巨大，两人也是细水长流地持续产出，岂可对两人轻举妄动。

可问题是眼下此事非同小可，腾飞资金紧张得犹如细细的琴弦，再经不起风吹草动，他柳钧敢轻易交付信任吗？

连钱宏明都为柳钧感慨上了，国内制造业想做科研创新，还真不是一般的难。

大环境太恶劣。

柳钧憋闷得不行，还什么都不敢做，唯有再去打拳，找教练对打，打到趴下为止，才连滚带爬地回家，睡一觉恢复正常。

谁让他是老板呢？既然做了老板，当然只有全部担着，跟手下哪个员工叫屈都不行。

可是廖工孙工两人怎么办？他该不该再找廖工谈话，让廖工口头保证事情并非如孙工所指责？柳钧即使用中学当班长的经验都能知道这样不行，这么做是唯恐天下不乱。

柳钧唯有赌一把了。

他赌素来对两位工程师人品的理解没有出错。

如果真有出错，他只有认栽，谁让他眼光有问题。

他也赌在工业区内前无古人后无来者的，占销售额百分之十的科研经费投入能让顽石点头。

可是，不能不敲山震虎，不能坐等亡羊补牢。

正好检察院上门，就有关上回事故时期那职工浑水摸鱼偷窃图纸之事调查取证。

检察院需要了解的是盗窃的案值，量刑将以案值而定。

一边是偷窃图纸员工家中一屋子老弱病残，一边是公司一只只疑似蠢蠢欲动的手，可昨天与孙工的对话，让柳钧毫不犹豫地选择保护自己。

他告诉检察院的同志，他曾经将那套图纸卖了多少家，合计卖了多少钱，他有发票为证，而这还是价值的部分。