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学会U盘化生存在什么团队都能迅速脱颖而出（第2页）

，新人是“90后”

，而人数众多的“80后”

樊胜美们，已经工作八九年了，正在一片“职场红海”

里为了争一个小主管的职位而相互“厮杀”

，上面的位置已经被“70后”

的人坐满，而“70后”

的人想要坐到再上一层的位置，还要盼望着“60后”

赶紧退休。

没有“60后”

“70后”

的资本原始积累，没有“90后”

的爸妈已将房车齐备无压力，“80后”

的一代人，迫于还房贷、车贷以及养孩子的压力，大多数都不敢任性跳槽。

“80后”

樊胜美们有才华、有相貌、有能力、有经验，但职位不高甚至没有职位，收入不太高，提升空间有限，除了薪水并没有什么别的收入来源，没有父母的鼎力支持，但又想要靠一己之力在一二线城市买房立足，所以过得实在是无比艰辛。

这就是“组织内80后发展困境”

。

要解决“组织内80后发展困境”

，不妨学会“U盘化生存”

。

换言之，就是“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”

。

怎么理解呢？也就是说，无论你遇到了什么样的新挑战或新环境，你都能从容应对，这其中包括：你的兼容性很强，可以随时跟外界发生联系；你的独立性很强，可以独当一面；你的个体特征很强，无论到哪都能很快找到自己位置等等。

这就好像是U盘一样，随时能插到下一台计算机上，随取随插，不用缓冲，就能立即投入新的工作当中的状态。

也就是说，你既拥有很突出的个人能力，又能很快适应新的团队、组织，能与其他人迅速合作，产生1+1＝2甚至大于2的合力。

换言之，当你学会了“U盘化生存”

后，你在什么团队都能迅速脱颖而出。

以前有过这样一句名言，叫“我是社会主义的一块砖，哪里需要就往哪里搬”

，这句话的本质，其实就是一种“U盘化生存”

。

绝大多数人都希望拥有一份稳定的工作，拿到一只“铁饭碗”

。

然而，无论是当下还是未来，真正能给你一份稳定工作，让你捧上“铁饭碗”

的，只有你自己。

前面说过，真正的“铁饭碗”

，就是你去到哪里都有饭吃，而且还能“吃香喝辣”

。

而当你习惯于“U盘化生存”

，你才是真正拥有了“稳定的工作”