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人要先学会低头才能抬头（第1页）

人要先学会低头，才能抬头

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毫无疑问，在这个世界上，任何人都不会心甘情愿做个平庸的人，每个人都渴望自己能够拥有超人的魅力，获得世人的瞩目与赞美。

但是，若想充分地展现自己，获得他人的认可，必须具备足够的资本，否则是不可能“梦想成真”

的。

人们经常说：“台上一分钟，台下十年功。”

的确，如果没有“台下”

的苦训，那么就不可能会有将来的一鸣惊人！

北京有一家很有名的中外合资公司，到这个公司求职的人非常多，但该公司用人条件相当严格，基本都是20∶1的淘汰率。

小王是名牌大学的毕业生，对这家公司仰慕已久。

于是，他精心编写了一封短笺，寄给了这家公司的老总。

没过多长时间，小王就收到了这家公司的录用通知。

原来，并不是小王的学历打动了老总，而是小王那十分特别的求职条件——请随便给他安排一份工作，不管这份工作有多么辛苦，他只拿一半薪水，但是保证比任何人做得都出色。

进入公司工作之后，他果真做得非常棒。

于是公司主动提出要支付给他全额的薪水，但他一直坚持着自己最开始许下的承诺，只拿一半薪水。

后来，这家公司所隶属的集团在经营决策上出现了失误，对公司产生了极大的影响，进而需要进行减员来缓解危机。

于是，不少员工都被辞退了，但小王不仅没有失业，反而被老总提升为部门经理。

这个时候，他依旧主动向公司提出只拿一半薪水的请求，但他对待工作仍然非常认真、努力，负责的部门是整个公司中业绩最好的部门。

后来，公司打算给他升职，明确表示不让他只拿一半薪水，而且还给出了非常好的奖金承诺。

在这样优厚的待遇面前，他并没有表现出一点儿受宠若惊的样子，反而做出了一个令所有人都惊讶的举动——递交了辞呈，转而加入了另外一家各个方面的条件都十分一般的公司。

跳槽没多久，他就凭借自己杰出的才能，取得了新加盟公司全体成员的认可与信赖，被推选为这家公司的总经理，待遇甚至比之前那家公司还要好。

当有人询问他之前为什么一直坚持只拿一半薪水时，他面带微笑说道：“我并未少拿薪水，那不过是提前支付的一点儿学费罢了，我现在的成功，在很大程度上都源于在之前那家公司中学到的经验……”

想抬头，就要先低头，这就好像弹簧一样，“压得越低，弹起来得越高”

，唯有在爆发前低头虚心学习，才能在低调中积聚力量，得到更好的发展。

小王的故事正好说明了这一点：他通过少拿薪水的方式获取经验，当他积攒够了力量之后，毫不犹豫地开始为自己开拓更好、更广阔的人生舞台。