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感情突破（第7页）

杨冲锋说，这时对这类要求这进钢业公司的人，已经有不少应对经验了，可班长开口却是不同了的。

正说着刘发旺和张卫栋从门外进来，杨冲锋从门卫窗口见两人，拍了拍班长，走出去和两人汇合。

三人到楼上政府办里，刘发旺在那里很熟走进一间办公室，刘发旺对里面那人说，“主任，想借你地盘用用，就十分钟，没有问题吧。”

杨冲锋估计那人的政府办的副主任，刘发旺关系很密了。

副主任说“刘哥，请便啊。”

说着要给三个人倒水。

刘发旺说“主任你就不要忙了，打搅你工作下次我请客道谢。”

等主任走后，刘发旺让两人坐下，他却去倒水，杨冲锋过去帮忙。

三人坐下来，刘发旺说，“前天我们就讨论过了，要把柳芸烟厂的人接过来，那得先培训。

卫栋厂长的准备工作也做到位了，现在难道就是要把人落实下来。

现在我们把最终方案讨论出来，向县里汇报。

你们也把这两天的思路说说，把先订出的方案补充完善，别让县领导挑出太多问题来。”

这边是杨冲锋职权范围内的事，只是牵涉到人事问题，刘发旺不行让两个副手说他搞一言堂，把好处都给占全，才让两人加进来的。

杨冲锋知道他的用意，哪肯多说话？张卫栋在县委办里滚打，更明白这些事。

两人就看着原来的方案，像是还没有研究透似的。

方案里为了照顾县里更好安抚柳芸烟厂职工，把抽调的人按年龄段的比例来抽取，如果真是这样。

今后钢业公司里的主要忍受将是两个阶层：年龄偏高和二十五岁以下的人占去绝大多数。

因为，柳芸烟厂里也就这样的结构，可这样两个群体里，年龄偏高的一层人能力是有，但潜质却不大；而二十五岁一下那一层，在柳芸烟厂里基本都是新近插到烟厂里的人，在业务上可说没有什么基础。

到新厂后完全要从头开始，钢业公司这样的职工基础，想要肩负振兴柳泽县的经济，柳泽县实现第二次创业，怎么可能？

但刘发旺在谈到方案时说到是按县政府的精神作出的，杨冲锋看后一直都没有说什么，昨天就这问题到吴德慵那里做了汇报，也谈到自己的一些看法。

吴德慵当时也没有什么明确态度，这时杨冲锋自然更不会说什么。

“杨厂长，说说你的看法？你对柳芸烟厂的职工最了解，给我们的建议也就会最有利。”

刘发旺点名说。

“厂长，职工的事一直是付书记在做，人事科配合。

销售科的人可都已经到位工作了，人事管理我可从没有接触过。

不过，我觉得按比例后，钢业公司将是柳芸烟厂的一个缩小版，却又把不必要的臃肿人员剔除掉，应该是很不错的设想。”

杨冲锋哪肯说出自己的真实想法？何况也不见得自己反对就有用，县长李耀强力主刘发旺来当这个厂长，自然是对他看好。

吴德慵书记也没有争到，还是说明了一些问题的。

刘发旺又看向张卫栋，他把方案又快速地浏览一遍，才说，“厂长，我觉得很完善了，县里方方面面都要考虑到，哪是我们能知道的？”

张卫栋说得更明白些，刘发旺当然想把事情办好，可又顾忌到县里的指示，找不到更好的决策来。

刘发旺将方案在看了一遍，才带两人到楼上县长办公室走去。

杨冲锋不知道吴德慵的意思，就不会乱做主张。

从柳芸烟厂调用什么人，方案归方案，实际用人与方案总会有很多出入，甚至面目全非，这时确实没有必要在方案上费精神。

进了县长办公室，杨冲锋见里面布置得还行，主色调是以严肃，端正为主。

迎门那幅“迎客松”

，意境苍穹，风骨嶙峋，几支稀疏突兀的枝桠，让人体会到主人那种不屈不媚俗的风骨。