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第41章 请你喝现磨咖啡（第1页）

连续的高层动荡，员工人心惶惶，私下议论纷纷，华明注意到产线上的气氛不对。

那天他吃饱饭，在四周转转，看见三个操作工蹲在饭堂门口旁边蹲着吃饭。

饭是食堂统一打的，已经凉透了，红烧肉的油凝成了白色的脂块，黏在米饭上一坨一坨的。

三个人闷头扒饭，谁也不说话，吃完了把剩饭往垃圾桶里一倒，站起来拍拍裤子上的灰，就去洗碗了。

整个过程中，没有一个人笑过。

华明站在门口看了一会儿，然后又走到数控加工区。

那边的情况更糟——一个年轻的操作工正对着手机发呆，屏幕上是一个招聘APP的页面。

华明从他身后走过，那个小伙子吓得赶紧把手机塞进口袋，低头假装在调参数。

华明没有当场发作，只是拍了拍他的肩膀，说了句“好好干”

。

但他心里清楚——这个动作意味着什么：员工已经在刷招聘软件了。

一个还在职的员工，在午休时间刷招聘软件，说明他已经动了走的念头。

而动了念头的人，迟早会走。

他回到办公室，把上周的生产报表和人事数据调出来对比着看。

新厂投产之后产能一直在爬坡，但最近一个月的进步明显放缓了。

离职率也在悄悄上升——不是大批量的，是零星的、持续的，每周走一两个，不声不响。

走的人大多是技术熟练的老操作工和基层班组长，正是生产线上最不可或缺的那批人。

人事部做了离职面谈，反馈结果只有寥寥几行字：工资待遇没有竞争力、加班太多、管理太严、没有归属感。

华明把那份面谈汇总看了三遍，然后合上文件夹，靠在椅背上，闭上了眼睛。

归属感。

这三个字，比工资待遇更让他头疼。

工资可以谈，加班可以调，但归属感——这种东西不是一张表格能解决的。

他给马春桦打了个电话。

电话响了好几声才接，马春桦那边很安静，偶尔有一两声鸟鸣。

她离职之后回了省城，暂时没有找新工作，每天在家喝茶、看书、养花，日子过得比在腾飞的时候轻松得多。

“华总？难得。”

“马总，有个事想请教你。”

华明把产线上看到的情况简单说了一遍，“员工士气很低，离职率在往上走。

生产效率和良率上个月基本没进步。

我想从福利和激励入手，提振一下士气——每个月给员工发一份生活实用的小礼物，牙膏、洗衣粉、纸巾这些，同时在厂区设一个茶水吧台，每天免费提供咖啡和茶饮。

另外，我想做一些正向激励——月度优秀员工表彰、产线技能比武、合理化建议采纳有奖。

你觉得这个方案，林总和林薇那边能批吗？”

马春桦在电话那头沉默了一会儿。

“方向没问题。

但你要做好准备——你做的是花小钱办大事，但林薇会跟你谈成本。

她谈成本不是为了省钱，是为了让你知道，每一笔不在她掌控之内的支出，都是对她的挑战。”

华明嗯了一声，没有多说什么。