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第16章 股权重组（第1页）

春节假期结束后的第一个周一，马春桦的邮件就躺在了所有人的收件箱里。

邮件的主题很简短：《关于腾飞科技股权架构重组的建议方案》。

林墨点开附件的时候，手指在触控板上停了三秒。

她知道这一天迟早要来。

从搬进新厂那天她就知道，从华明入职那天她就知道，从马春桦答应来做总经理那天她就更确定——腾飞已经不是一个靠口头约定就能运转的小作坊了。

五个人的出资比例、各自负责的板块、话语权的边界，这些事在创业初期可以靠感情和信任来维持，但当公司做到年营收两个亿的时候，感情和信任撑不住制度的重量。

马春桦的方案做得极其细致。

每个人的出资额、历年贡献度评估、未来角色定位、股权比例建议——每一项都配了数据支撑，甚至连同行业可比公司的股权结构都做了对标分析。

林墨一页一页往下翻，越翻心里越沉。

不是因为方案不好，恰恰相反，方案太好了。

好到每一个数字都像是经过精密计算，好到每一条建议都有充分的理由，好到她几乎挑不出任何可以反对的地方。

也因为太好，所以一旦拿出来，就再也退不回去了。

股权重组的正式会议定在周三上午。

会议室里坐了六个人：林墨、陈宇、吴玉、王辉、林薇，以及作为方案起草人的马春桦。

桌上的茶水冒着热气，但没人端起来喝。

马春桦先站起来，用投影把方案打到幕布上。

她今天穿了深灰色的西装，头发一丝不苟地别在耳后，说话的语气和平时一样平静，但每个字都像钉子钉在木板上。

“腾飞目前的股权结构，是创业初期口头约定的。

当初大家出资比例不同，但具体占股没有做过正式界定，分工也没有书面文件。”

马春桦翻到第一页，“我根据过去三年的实际贡献、未来的角色定位、以及各位的个人意愿，做了这版方案。

在座如果有不同意见，可以随时提。”

会议室的空气绷紧了一瞬。

“林墨，陈宇，”

马春桦直接切入正题，“二位作为公司创始人和核心决策者，过去三年对公司贡献最大。

林墨负责全面管理和战略，陈宇负责销售和客户关系，腾飞现有的客户体量和市场份额，主要靠你们两个人撑起来。

方案建议你们通过关联公司持股百分之四十，作为第一大股东。

林墨任董事长，陈宇任销售总监。”

百分之四十。

林墨的目光从投影上移开，扫了一眼林薇。

妹妹坐在她斜对面，手里转着圆珠笔，表情平静得像一潭死水。

“吴玉，”

马春桦翻到下一页，“你是腾飞的技术核心。

没有你的热处理工艺，腾飞就没有现在的行业地位。

你既管研发又管生产，这几年几乎把全部时间都砸在了公司里。