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第68章 组队羡慕嫉妒（第3页）

她隨后约申奥在学校附近一家安静的咖啡馆聊了一次。

起初申奥还有些放不开，但一聊到电影，特別是谈到一些经典影片的敘事结构和视觉风格时，他的眼睛立刻亮了，话也多了起来，言辞间展现出非常独特的见解和良好的电影素养。

他对敘事节奏和视觉想像力的把控很有自己的想法，而且做事踏实的態度也给刘艺菲留下了深刻印象，不夸夸其谈，而是专注於如何解决问题。

深入沟通下来，刘艺菲觉得申奥確实是个非常不错的合作对象，最终正式向他发出邀请，希望他能加入团队，担任执行导演，协助她进行前期筹备和现场的具体导演工作。

申奥几乎是毫不犹豫地答应了。

......

有了田壮壮这面金光闪闪的大旗和申奥这个踏实能干的执行导演作为初步核心，刘艺菲开始在北电內部大规模“摇人”

，正式组建她的“初创团队”

。

一个优秀的电影项目，离不开各个部门的紧密配合与才华碰撞。

她需要最鲜活、最有创造力、也最能吃苦耐劳的新鲜血液，希望能打造一支有衝劲、有想法、没有太多行业固化习气的年轻团队。

刘艺菲没有大张旗鼓地发招聘启事，而是採取了更精准的方式：通过导师田壮壮的引荐、请教其他院系相熟的教授、联繫以前在校时认识的有才华的师弟师妹、以及由申奥推荐他认为不错的同学，有针对性地接触一些在各自专业领域已经崭露头角、获得师长好评的在校生或刚毕业不久的年轻人才。

首先是从导演系和文学系寻找志同道合的青年编导；虽然自己有故事雏形，但她需要专业的编剧伙伴一起碰撞，將想法落地，打磨剧本，丰富故事细节和人物弧光。

然后是重中之重的摄影系，刘艺菲作为演员多年，对画面有极高的敏感度和要求，她希望自己的第一部电影能形成独特的视觉风格，为故事服务。

她亲自去拜访了摄影系的几位资深教授，谦逊地请教，並请他们推荐一些有灵气、肯钻研、对光影有独特感悟的学生。

一时间，“刘艺菲师姐的导演项目在寻找摄影师”

的消息在摄影系不脛而走，成为了最热门的话题。

不少自信满满、手握优秀短片作品的年轻摄影师都通过各种渠道毛遂自荐，甚至有人直接把作品集发到了刘艺菲的工作邮箱。

接著是美术部门、录音部门、服化道部门……刘艺菲带著一个小本子，像一个勤奋的学生，一个个院系跑过去，向相关专业的老师请教，了解优秀学生的情况。

她態度谦和，请教问题时非常认真执著，这种反差萌让她很快贏得了许多年轻学子和老师的好感。

大家都觉得，这位大名鼎鼎的师姐是真心想做好一件事，而不是玩票，给她干活，虽然辛苦，但能学到真东西，有成就感。

甚至，她还颇具远见地去了管理学院“挖角”

，寻找有潜力的製片助理、现场统筹和宣传策划方面的人才。

北电校园內，悄然掀起了一股“刘艺菲团队”

的热潮。

能加入她的团队，不仅意味著参与一个备受关注、有田壮壮监製保驾护航的项目，更意味著能获得宝贵的、全面的长片电影实战经验，对於即將走出校园的年轻人来说，诱惑力巨大。

一场无声的“人才爭夺战”

在几个热门院系悄然上演，学生们私下交流著“有没有收到师姐团队的面试？”

“申奥师兄跟我打听过你，你是不是有机会？”

之类的话题。

.......

世上没有不透风的墙，刘艺菲频繁出入北电，甚至开始面试团队成员的消息，很快就被一些嗅觉灵敏的媒体和娱乐记者捕捉到了。

起初还只是小范围猜测，“刘艺菲疑似筹备新项目，频繁现身北电”