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边缘人（第1页）

周牧之的效率从来不需要怀疑。

第二天上午十点，沈执刚到公司，手机就震了一下。

一条来自周牧之的微信，没有正文，只有一个加密压缩包的链接。

沈执把链接点开，输入密码，解压出一个文件夹，里面装着四份文档和一段录音。

她先打开了第一份文档。

那是一份姜氏实业的内部组织架构图，上面用红色标注了各个关键岗位的负责人及其派系归属。

沈执快速扫了一眼，发现整个集团的核心权力结构呈现出一种明显的“中心-边缘”

格局——中心是董事长姜维则及其直接控制的几个核心部门，向外辐射出两条主要的权力线：一条是以姜柏舟为核心的“少壮派”

，另一条是以老臣为主的“保守派”

。

姜念的名字不在这个架构图上。

沈执皱了皱眉，打开第二份文档。

这是一份人事异动记录，记录了姜念回国后三年的职位变动：入职第一年，战略发展部专员（总部）；六个月后，调至姜氏实业旗下某亏损子公司的市场部任副经理（明升暗降）；九个月后，调回总部，任投资部分析师。

每次调动的时间节点都恰好与姜柏舟的晋升节点重合——姜柏舟每升一次，姜念就被调一次。

不是巧合。

是设计。

沈执的手指在鼠标上停了一瞬，然后打开了第三份文档。

这份文档是一段内部会议纪要的节选，时间是两年前。

议题是关于姜氏实业旗下某零售品牌的出售方案。

纪要上记录了一个提案：“建议由姜念负责该品牌的清算工作，以其心理学背景处理员工安置事宜，可降低劳资纠纷风险。”

提案人：姜维则。

附议人：姜柏舟。

沈执把这份文档关掉，又打开第四份。

这是一份姜念在哥伦比亚大学期间的学术成果列表，除了她之前看到的那三篇SCI论文外，还有一篇博士论文的预开题报告，题目是《家族企业中非嫡系继承人的权力获取策略研究》。

她读完这个题目，嘴角微微动了一下。

不是笑，是一种更复杂的、介于“讽刺”

和“心酸”

之间的东西。

姜念在硕士阶段就在研究“非嫡系继承人如何获取权力”

。

她研究的不是别人，是自己。

最后，沈执点开了那段录音。

录音质量一般，像是用手机在某次会议的间隙偷录的。

背景里有杂音和脚步声，但说话的声音还算清晰。

第一个声音是个中年男人，沈执辨认了一下，应该是姜氏实业的一位高管。