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第46章 非嫡系不杀非家奴不用（第3页）

高层他需要的是那份投名状。

你送领导茅子，他会嫌占地方。

但你替他小舅子顶罪，他立马觉得你是可造之才。

去帮老板的儿子刷学歷，替老板的情人付钱，你才是自己人。

领导家的狗病了，你去当兽医，会比你写10份报告管用。”

张清怡、何艺涵和熊梦君三人都傻眼了：“你这样搞，公司能活得下来吗？”

林野看著傻眼的三人，还是太年轻。

“不是要你全部都这样搞，而是公司需要一部分对你忠心的人。

如果真的全凭能力来的话，假如最有能力的人是一个野心很大的人，你觉得你这家公司最后还属於你吗？

对於这种有异心的人，最好的处理办法那就是让他滚。

不管能力大小，首先要看人，看他是否满足一个人的基本道德。

否则，你把他培养起，他反咬你一口。

当然，在公司里面不仅仅需要有对你表忠心的人才，还需要其他能力特別强的人。

我这么说你们可能有点迷糊。

我们就拿《西游记》这个取经组来说。

你现在的角色就是唐僧，是这个团队的老板。

你只需要坚定的往前走，去西天取经就可以了。

孙悟空能力强，但他做不了老板，因为他情绪化。

但是你可以给他安个紧箍咒，这个紧箍咒就相当於把柄，你能够隨时拿捏他。

你能够让他往东他就往东，你让他往西，他就往西。

但是就靠孙悟空一个人，取经肯定是也不可能成功的。

你还需要像猪八戒这种关係网比较强大，善於处理人际关係的人。

还有像沙僧这种，勤勤恳恳老实本分的人。

对了，还有一条白龙马，这条白龙马也很重要，没他的话你去不了西天。

简单地说，公司也是一个小型社会，需要各种各样有能力的人。

有些大公司养几个精神病，也是有原因的。”

三人听懵了：“那该怎么做呢？”

林野扶额，没救了！

“就好比一件事情，你培养的人做错了，板子要高高举起，轻轻落下。

但如果是其他人，那就按规矩来。

这就叫亲疏有別。

你一旦这么干了，自然而然的就会有人跟著你。

在这些人当中，挑一两个能力强且忠心的就行了。”

何艺涵皱了一下眉头：“那其他能力强的跑了怎么办？”