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§一 领 导（第1页）

§一　领　导

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领导是赢得21世纪的关键。

只有抓住领导，才能赢得新世纪。

要赢得新世纪，就一定要靠领导。

从大局来说，要靠党和政府的领导；从局部来说，要靠部门、地方和基层的领导以及企业和事业的领导；从性质来说，要靠政治领导、组织领导、思想领导、理论领导、学术领导和业务领导；从水平来说，要靠内行领导、知识领导、能力领导、智慧领导、科学领导和艺术领导；从形式来说，要靠魅力领导、模范领导、权威领导、民主领导、正式领导和非正式领导。

这些领导在不同情况下分别发挥着积极作用，就能避免领导失误、领导失范及其他领导问题，就能最大限度排除各种不利因素，去赢得新世纪竞争的胜利。

（一）领导的定义

1.什么是领导

什么是领导？领导如何定义？《现代汉语词典》中的解释是：“①率领并引导朝一定方向前进”

；“②担任领导的人；领导者。”

《牛津英语字典》中解释为：“领导者（leader）一字最早是在1300年出现；而领导（leadership）一字至1834年才产生，其意义是指领导者的领导能力（ability　to　lead）。”

《韦氏大辞典》中则将领导解释为“获得他人信仰、尊重、忠诚及合作的行为”

。

由于领导是一种复杂的社会现象，人们对它的界定也是众说纷纭。

美国前总统杜鲁门说：“领导就是叫人做一件原来不想做的事，但事后却会喜欢它。”

美国前国务卿基辛格（Henry　Kissenger）博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”

一位国外管理学家说，有多少管理学家为领导下定义，就有多少个领导的定义。

在美国领导学专家华伦·本尼斯看来，“领导的概念既复杂又难以掌握，所以人们用许多词汇试图加以解说，结果是愈描愈黑”

。

但是，从这些定义中不难看出它们有共同点，这就是它们都认为领导不是指领导者，而是指领导活动过程；领导不是强迫命令，而是引导、影响、说服。

因此，领导就是指领导者充分运用各种影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领或鼓励被领导者实现共同目标的行为过程。

巴斯（Bass，1990）提出的框架认为，一些定义视领导为组织进程的核心。

根据这个观点，领导者是组织变化和活动的中心，他体现着组织的意愿。

另一种分类体系则从人的个性角度来定义领导，认为领导是个体所拥有的能够使他引导其他人完成任务的特质或特征的结合。

还有一些领导研究则把领导定义为一种动作或行为，领导者用来改变组织的动作或行为。

此外，根据存在于领导者和追随者之间的权力关系来定义领导的观点认为，领导者拥有权力，并能行使权力来对别人的改变作出影响。

还有人认为领导是帮助组织成员达到目标、满足需求的目标实现的手段。

这一观点认为，领导通过建立远景、模拟角色、形成个性化的注意力来改变追随者。

从领导的定义上，我们可以看到领导至少包含两层含义：第一，领导是领导者施加影响的过程。

领导者要有影响追随者的能力，领导的本质就是影响力，这种影响力包括权力影响力和非权力影响力，其中，非权力影响力的作用更大。

第二，领导是被领导者自觉追随的过程。

领导者必须有追随者才能达到组织的目标。

被领导者感觉到你代表着他们的愿望和利益，值得他们信赖和尊重，他们就会自觉地接受你的领导。