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§第46 千方百计增加个人收入（第2页）

具体地说是，少数人拥有整个社会的多数财富，是他们拉动了消费品价格的上升。

那么如果进一步问，为什么亚洲国家尤其是我国制造业工人的工资增长速度会大大低于GDP增速呢？从制度方面的原因看，关键是经济自由度低，限制了工人收入增长空间。

美国调查机构Freedom　House研究认为，不同国家在政治权利、个人权利、经济权利、新闻自由等方面的开放度越高，工人工资的增长速度超越GDP增长速度就越高。

具体到我国，就是因为一些垄断行业不允许私营企业进入，从而造成全社会资源配置不充分、不合理，导致其他所有制企业工人尤其是农民工的待遇无法得到根本提高。

而根据市场经济法则，市场经济体制下是不应该存在国有企业、外资企业、民营企业等区别的，所有经济类型都应该按照市场供求关系、价格进行资源配置。

否则，就会因为经济自由度和创业自由度不够，影响劳动者收入增长空间。

这就是制度方面的原因。

试想，当一些获利丰厚的行业尤其是垄断行业不允许私营企业进入时，这些私人资本还能投向哪里呢？资本的本性是逐利。

为了逐利，它们就只好进入更有获利空间的其他行业，如房地产、证券市场、农产品炒作，直接推动通货膨胀。

而大多数产业工人因为不能进入这些获利丰厚、待遇好的垄断行业，所以只能在无法享受公平竞争氛围的企业尤其是制造业中拿最低工资。

在这种情况下，这些劳动者的收入水平增长又怎么可能赶得上通货膨胀呢？

所以，要想改变这种不公平、不合理局面，只有从制度方面入手，严格遵守市场经济规则，“一碗水端平”

，政府不该过多干预经济。

除此以外，低收入人群中有相当一部分是退休人员，他们收入低的根源在于我国企业和机关事业单位截然不同的退休待遇“双轨制”

[注释2]。

同样是共和国公民，退休待遇却要遭到如此人为歧视，太不公平。

一方面，这已成为越来越突出的社会问题，从根本上影响社会和谐。

例如在人民日报、人民网2011年联合举办的大型网络调查中，94%的人认为这种“双轨制”

养老待遇非常不合理，强烈要求赶快废除。

另一方面，又正是因为这种人为歧视导致的贫富差距，使得全国5000多万企业退休员工长期生活在贫困底线上[注释3]。

解决这个问题的关键是要立刻推翻现有不人道制度，还以公道。

[注释1]陈志武：《收入增长与经济增长为何不同步》，2010年12月10日经济观察报。

下同。

[注释2]同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的员工，只是因为退休时单位性质不同，退休金待遇便有天壤之别。

企业员工的退休金只有政府机关和事业单位的二分之一到三分之一，完全违背社会公平、正义原则。

[注释3]吴仁寿：《养老金“双轨制”

应尽快取消》，2011年3月5日南方网。

从自身原因看增加收入

从自身原因看增加收入、战胜通货膨胀，老调重弹叫勤劳致富。

勤劳致富的观念在我国根深蒂固。

应该说，这既有好的一面，也有害人的一面。

好的是，勤劳有时候确实可以“致富”

——通过延长工作时间、提高劳动付出，更容易获得高的劳动报酬；坏的是，这种观念与现实中的“赚钱不吃力、吃力不赚钱”

是不相符合的。

以前者为例。