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§11职场不接受个人主义（第1页）

§11．职场不接受个人主义

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每个人都有想在职场独占鳌头的欲望，当胜利的果实摆在面前，你第一件要做的事情是什么呢？是把它紧紧地抓在手里，还是拿出来和大家一起分享呢？很显然，后者是很明智的。

一个人要想在职场江湖行走得游刃有余，首先切记不要只想着吃“独食”

，否则别人的认同和帮助就会在你得意之时离你远去，而你只能成为一个别人敬而远之的孤家寡人。

毫无疑问，我们总是希望自己在职场上能够赢得更多的荣誉，因为荣誉越多，晋升的机会也就越多。

人到了一定年龄，最希望的就是自己能在一家有前途的公司越干越好，有更广阔的发展空间，赢得上司和同事们的认可和帮助。

但是当荣誉真的来到你的面前，心中却开始犹豫了，究竟自己应该怎样接受面前的胜利果实呢？是一个人把它握在手中，还是和更多的人一起分享呢？如果你能在接受荣誉之前有这样的想法，说明你经过这几年的职场历练已经成熟了不少。

很显然，就算是你为这份荣誉奋战了很久，单凭你一个人的力量绝对是无法将其圆满完成的。

成功固然是一件值得喜悦和骄傲的事情，但是喜悦和骄傲的同时，千万不要忘了帮助过自己的人，不管是上司还是同事，你一定要学会与大家一起分享荣誉和快乐。

当你在工作和事业上取得成绩，小有成就时，这当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。

但是有一点应该注意，如果赢得这一点成绩是大家共同努力的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳；如果某项成绩的取得确实是你个人努力的结果，当然应该值得高兴，而且也会得到别人的祝贺。

瑶瑶是一家出版社的编辑，并担任下属的一份杂志的主编，平时在单位里上上下下关系都不错。

有一次，她主编的杂志在一次评选中获了大奖，她感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向她表示祝贺。

但过了个把月，瑶瑶却失去了往日的笑容。

她发现单位同事，包括她的上司和属下，似乎都在有意无意地和她过不去，并回避着她。

瑶瑶为什么会遇到这种情况呢？其实原因简单明了，她犯了“独享荣誉”

的错误。

这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但也离不开其他人的努力，他们当然也应分享这份荣誉。

他们不会认为某个人才是唯一的功臣，总是认为“没有功劳也有苦劳”

，所以瑶瑶的表现，当然会引起别人的不满。

由此看来，对于一个想把自己事业做大做强的人来说，与人分享荣誉是多么的重要，尽管有的时候，那只是一句话的事情，但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。

不会与他人分享荣誉的人总会给别人带来一种自以为是的感觉，让人难以亲近。

然而，对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说，自己永远是大家欢迎的对象，因为他用自己的谦和与大度感动了身边的每一个人。

分享不仅是一种修养，更是一种共同走向成功的方式。

我们要改变过去那种你死我活的博弈做法，而选择寻找双赢的思路来看待自己的同事和对手。

无论是在生活中还是工作中，只要我们学会了分享，我们成功的几率就会多一成胜算，因为在这个多变的世界，单独的成功已经成为过去，共同的成功才是未来。