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§别让自己在工作中走下坡路职场当中有七种走下坡的员工看看你是哪种（第1页）

§别让自己在工作中走下坡路职场当中有七种走下坡的员工看看你是哪种

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（1）很多员工由于刚进公司时表现突出，在一些短期任务中取得好成绩，或者出乎管理者意料，在期待之外为公司创造效益，于是得到了上级的认可，并给予丰富的奖励甚至是职位的提升，但这只是短暂被赏识。

而实际上在工作要求上可能由于个人能力没有达到，很快失败了。

解决办法：重新认识自己，为自己的能力、角色进行再定位，认真分析公司的需要，主动去寻找体现自身真正价值的需要，而不是被动地被推着走。

（2）有的员工曾与老板一起创业，但过了创业阶段后，他们对公司的作用不再明显，贡献没有以前那么多，因此边缘化，这些人看到别人升迁、加薪、分房子、分车，自己不平衡，甚至会冒出一些事端。

解决方法：你必须认识到公司是老板的，不是你的，哪怕你是功臣。

任何公司都有自己的发展阶段，在不同阶段，对于管理、文化的要求不同。

也许，恰恰是因为公司比较规范了，才需要变革，需要突破。

所以，你的问题是：要去了解老板到底怎么想，怎么评估，怎么判断，再决定你该做什么。

你也千万不要认为自己有什么苦劳，只有功劳才有价值。

千万不要因为自己有过苦劳而以为可以有更多权益。

（3）由于企业合并购并，或者企业内部部门的调整。

现在企业内部整合外部调整经常发生的事情，每一次并购都会带来裁员，以及部门调整，这种调整带来利益重新分配，但也会使一些老员工处于危险的地位。

解决方法：作为老员工，不要总想着自己过去的经验，而是要主动学习，不断适应新形势和新要求，并调整自己与新的团队融合，争取重新成为公司里的有用之人。

（4）是因为个性，缺乏团队合作意识，在团队当中无法跟同事很好合作，无法与其他部门很好合作。

纵向沟通比较少，横向比较多；或者横向比较少，纵向比较多。

解决方法：这种员工最不值得留，任何能力与个性，都必须有人认可，在公司里要能作用于公司的发展，能产生积极的作用。

想要在职场中赢得一席之地，就要好好考虑怎样使别人认可你的价值。