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§极限并非不可逾越（第1页）

§极限并非不可逾越

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西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。

不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的自我束缚，只能使自己无限的潜能浪费在无谓的琐事中。

与此同时，无知的认识会使人的天赋减弱，因为懦夫一样的所作所为，不配拥有生存状态之下的高层境界。”

事实上，任何人只要勇于突破自己的心态瓶颈，突破极限约束的阻碍，成功便近在眼前。

举重项目之一的挺举，有一种“500磅（约227公斤）瓶颈”

的说法，也就是说，以人体的体力极限而言，500磅是很难超越的瓶颈。

499磅的纪录保持者巴雷里，比赛时所用的杠铃，由于工作人员的失误，实际上超过了500磅。

这个消息发布之后，世界上有六位举重好手在一瞬间就举起了一直未能突破的500磅杠铃。

有一位撑杆跳的选手，一直苦练都无法越过某一个高度，他失望地对教练说：“我实在是跳不过去。”

教练问：“你心里在想什么？”

他说：“我一冲到起跳线时，看到那个高度，就觉得我跳不过去。”

教练告诉他：“你一定可以跳过去。

把你的心从竿上摔过去，你的身子也一定会跟着过去。”

他撑起竿又跳了一次，果然跃过。

心，可以超越困难，可以突破阻挠；心，可以粉碎障碍；心，终必会达到你的期望。

最大的障碍是你自己！

是你面对“不可能完成”

的高难度工作时，心中给自己定义为无能力完成这份工作的消极心态。

勇于向极限挑战的精神，是获得高标生存之境的基础。

职场之中，很多人如你一样，虽然颇有才学，具备种种获得上司赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战极限的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”

。

对不时出现的那些异常困难的工作，因觉得不能做好而不敢主动发起“进攻”

，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。

结果，终其一生，也只能从事一些平庸的工作。

“职场勇士”

与“职场懦夫”

在上司心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。

一位企业老总描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”

勇于向“不可能完成”

的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“抢手货”