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职位晋升不只靠业绩（第1页）

职位晋升不只靠业绩

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职位晋升对于一个组织选择人才、激励员工具有重要的作用，是一个组织经营管理、发展壮大的需要，也是许多职场中人努力拼搏的人生方向和目标。

许多人认为，职位晋升是依靠业绩，是由领导根据员工业绩大小而择优晋升高一级职位的。

这种思想是基于如下假设：一个人在目前岗位上成绩突出，就一定能在更高岗位上有所成就。

但是，职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作不同于一般技术性、业务性工作，不同层次管理者处理问题的重点不同，对其技能和素质要求亦不同。

高层管理者主要的任务是谋求对组织最有利的竞争地位以实现经营目标，要求其具有根据内外信息确定组织发展方向和发展战略等具有全局意义的大政方针的能力；中层管理者是上下级之间信息联络的桥梁，工作的重点是人际沟通，与上级沟通以明确其工作意图，与同级沟通以利协作，与下级沟通以提高其积极性，顺利完成任务；基层管理者主要完成具体工作，对员工进行指导、控制并保证工作质量，因而必须具备相关专业知识与技能。

可见，职位晋升不单单靠业绩，更是多方面实力的一种累积，应包含方方面面的能力。

1．建立三大人际关系网络

你是否认为一个MBA或者一个法律学位会有助于你的职业发展呢？细想之后你是否仍这样认为呢？的确，学历能为你敲开职场之门，但是若要谋求发展，则需要更多的东西，包括动因和多重的人际网。

动因是最为坚韧的，你要确信你是自己的主人，你技术高明，业务精通，天资聪颖。

但是如同其他专业人士一样，你也需要一种强有力的支持。

你需要的远不止一个人。

在漫长的人生旅途中，你需要在与人的交流中保持持久的动力。

以下三大人际关系网络将有助于你勇往直前：

（1）个人关系。

即家庭、亲友以及一切志趣相投的人。

在这些人的身边，你会感觉良好，浑身是劲儿。

他们深爱着你，也为你的快乐而快乐，能让你保持恒久的动力。

（2）社交圈子。

与个人关系相比，他们或许略显疏远，只能在各类晚会上碰到他们。

你们拥有共同的爱好，比如散步、远足或是看电影、收藏。

你可以在你喜欢的地方、业余教育的课堂上或者其他场合时结识他们，拓展你的社交圈。

（3）专业网络。

这个网络显然比别的关系更为疏远。