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第四一七章 小汤山暖阳遇知音（第3页）

言清渐笑了笑，从容应对，“我们的清单，核心是『是否有利於企业长远发展、是否有利於国家整体利益、是否符合勤俭节约的原则。

如果引进的先进设备，確实能大幅提高產能、降低成本、提升產品质量，而且经过了科学论证、职工代表大会审议通过，哪怕资金稍微超出一点预算，只要有合理的资金来源，比如企业自筹、专项补贴，这就是正面的，应该支持；但如果是为了搞『面子工程，引进一些华而不实、与企业生產无关的设备，或者未经论证、盲目跟风，导致资金浪费，这就是负面的，必须坚决制止，还要追究相关责任人的责任。”

“那你觉得，当前我国工业企业最迫切需要解决的，是资金问题，还是技术问题，还是管理问题？”

老者又问。

“三者都重要，但优先级不同。”

言清渐不假思索地回答，“当前最迫切的，是管理问题。

管理是企业的『灵魂，没有好的管理，再多的资金也会被浪费，再好的技术也无法发挥作用。

很多企业不是没有资金，不是没有技术，而是管理混乱，权责不清，浪费严重，导致『钱花了，事没办成。

所以，我们首先要抓管理，通过標准化、精细化管理，堵住浪费的漏洞，提高资金和技术的使用效率；其次是技术问题，要集中力量攻克关键核心技术，突破『卡脖子难题；最后是资金问题，在管理和技术的基础上，合理分配资金，让每一分钱都用在刀刃上。”

“那对於那些长期亏损、產能落后、污染严重的『殭尸企业，你们企管局打算怎么处理？是直接关停，还是扶持改造？”

老者的问题越来越尖锐，也越来越深入。

言清渐的神色也严肃起来，语气坚定：“对於这类企业，不能『一刀切地关停，也不能无底线地扶持。

我们的原则是『分类处置、优胜劣汰。

对於那些还有改造潜力、產品有市场、只是管理不善的企业，要通过注入资金、引进技术、更换管理团队等方式，进行扶持改造，帮助它们扭亏为盈；对於那些產能落后、污染严重、產品没有市场、改造无望的『殭尸企业，要坚决关停，同时做好职工安置工作，引导职工转岗就业，避免造成社会不稳定。

优胜劣汰是市场经济的基本规律，只有淘汰落后產能，才能为先进產能腾出发展空间，推动我国工业整体转型升级。”

老者越听越惊讶，越听越欣赏。

他原本以为，言清渐只是一个年轻有为、有担当的干部，没想到他对工业经济的理解如此深刻，格局如此宏大，思路如此清晰，提出的举措既符合国家政策，又贴合企业实际，既有战略高度，又有实操性，远远超出了他对一个年轻干部的预期。

他看著言清渐，眼神里满是讚许，忍不住点头讚嘆：“好！

说得好！

小同志，你年纪轻轻，能有这样的见识和格局，实属难得！

很多在工业战线干了几十年的老专家、老领导，都未必能看得这么透彻，说得这么明白！”

言清渐被老者夸得有些不好意思，笑了笑：“大爷您过奖了，我也是在工作中不断学习、不断摸索，还有很多地方做得不够，需要向您这样的老前辈请教。”

“谦虚了，谦虚了。”

老者摆了摆手，隨即看向身边的秘书，示意他过来。

秘书连忙上前一步，弯下腰，凑到老者耳边。

老者压低声音，在他耳边耳语了几句，秘书听得认真，频频点头，隨后对著老者恭敬地说了声“是”

，便转身快步离开了院子，朝著疗养院的办公区走去。

言清渐和秦淮茹看著这一幕，心里都有些疑惑，却也没有多问，只是安静地坐在石凳上，享受著冬日的暖阳。

老者转过头，再次看向言清渐，目光里带著几分好奇，也带著几分郑重：“小同志，聊了这么久，我还不知道你在企管局具体是什么职位？”

言清渐刚想开口，秦淮茹却先一步抢著回答，语气里带著几分骄傲，又带著几分心疼：“大爷，他是国经委企管局的局长。

要不是为了掩护同事，也不会挨这两枪，现在还得躺在这儿养伤。”

“局长？！”

老者再次露出惊讶的神色，他上下打量著言清渐，眼神里的欣赏更甚，“没想到，真是没想到！

你看著二十五、六岁的年纪？年纪轻轻就当上了企管局局长，还能有这样的见识和担当，真是年轻有为，前途不可限量啊！”