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第50章 做好应对职场刁难的准备（第1页）

警察将林二叔林二婶一行人带走后，公司里并未立刻恢复平静。

窃窃私语声如同潮水般在各个角落蔓延，看向林晚星的目光变得更加复杂，同情有之，好奇有之，但更多的是一种“敬而远之”

的疏离和隐约的责备——毕竟，谁都不想跟一个能把“家丑”

闹到公司、引来警察的同事走得太近。

人事部李经理和首属领导王经理将林晚星叫到了小会议室。

王经理的脸色黑如锅底，手指用力敲着桌面：“林晚星！

你看看！

你看看你搞出来的事情！

把公司当什么地方了？菜市场吗？！

你知道这对部门形象、对公司声誉造成多坏的影响吗？！”

李经理相对冷静一些，但语气也十分严肃：“林晚星，你的私人问题我们不便过多干涉，但因此严重扰乱公司正常办公秩序，甚至引来警方，这是极其严重的事件。

按照公司规定，我们可以对你进行警告、记过，甚至考虑你的岗位是否合适。”

林晚星垂着眼，听着领导的训斥，心里一片冰凉。

她知道，自己没有任何辩解的理由。

事情确实因她而起，给公司带来了麻烦。

“对不起，王经理，李经理。

这件事是我处理不当，给公司和部门带来了非常负面的影响，我深表歉意。”

她抬起头，态度诚恳地认错，但眼神并不闪躲，“我会积极配合警方处理后续事宜，并尽全力避免类似事件再次发生。”

她的认错态度良好，但并未过多解释或推诿，这让李经理的脸色稍微缓和了一点。

王经理却依旧余怒未消：“避免？怎么避免？你那帮亲戚要是再来闹怎么办？林晚星，不是公司不体谅你，但你个人的问题己经严重影响到工作了！

你必须尽快、彻底地解决！”

“我明白。”

林晚星点头，“我会的。”

最终，处理结果是：给予林晚星一次严重书面警告，扣发当月全部绩效奖金，并留司察看。

如果再有类似影响工作秩序的事件发生，将立即解除劳动合同。

这个处罚不算轻，尤其是扣光绩效和留司察看，几乎断了她在公司短期内升职加薪的可能，也让她如履薄冰。

但至少，工作暂时保住了。

走出会议室，林晚星感到前所未有的疲惫和压力。