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说错话了别磨叽道歉补救（第1页）

说错话了，别磨叽，道歉补救

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“人非圣贤，孰能无过？”

犯错对每个人来说都很正常，只要知错能改就可以被原谅。

如果觉得自己得罪了领导，首先应准确判断领导是否在意。

假如你不再被委派许多事务，尤其是有挑战性的任务，或不再被邀请参加与你的位置相称的办公会议了，这时候你同领导的关系就有待改善了。

处理这些问题，第一步可以由你的良师益友或别的什么人替你调查一下。

你还可以直接走到领导面前说：“我不知道发生了什么事情，但我真的很想知道。”

然后洗耳恭听。

当领导讲完后，你再说：“现在我对情况更加了解了，我知道我应该怎么办了，请领导您放心。”

注意要把焦点放在能够干些什么来改善关系上，不要责备任何人，也不要提到任何有关导致危机原因的话题。

你还可以把下一项任务干得特别出色，或去干没有分配给你但你知道上司很希望你办好的事情。

假如隔阂并不太深，你可以采用另一种策略，如请求领导安排你到办公室以外工作一段时间，在你和上级之间分开一段距离。

这或许能融洽暂时疏远的情感，还可以改善正在恶化的关系。

不管谁是谁非，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。

我们周围有一些女人，她们犯错之后，首先想到的不是赶紧道歉，而是如何文过饰非。

因为道歉让她们觉得很没面子，觉得道歉是自己能力不够的表现。

但事实恰好相反，道歉不是什么丢脸的事，而是真挚和诚恳的表现，是尊重他人也是尊重自己的表现。

真诚的道歉是道歉者发出的一种善意的信号。

通常情况下，人们对于善意的信息都会做出友善的回应。

这样，失言的人就很容易得到对方的谅解。

余敏被调派到分公司工作已经半年了，每次回到总公司，她都去问候以前很照顾她的陈科长。