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第二 签约的生效与约束（第1页）

第二节签约的生效与约束

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一、签约学生的权利与义务

根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及有关就业的政策，毕业生在就业过程中享有一定的权利，并履行一定的义务。

签约学生享有的权利有：

1.真实了解用人单位情况的权利。

在供需见面、双向选择过程中，有权了解自己所要选择的用人单位的基本情况，如单位所有制性质、隶属关系、地理位置及交通状况等。

2.单方面提出变更或解除原协议的权利。

毕业生与用人单位签订就业协议后，由于特殊原因，毕业生已不能或不适合到已签约的用人单位工作，比如考取研究生、出国深造、参军入伍、家庭发生意外等。

毕业生本人可以提出变更或解除原协议，但这种权利的行使必须依照就业协议书中有关条款的规定。

尽管变更或解除原协议是毕业生的一项权利，但这项权利的行使是有前提条件的。

因为商定的协议书具有约束力，变更或解除原协议必须按协议书中规定的有关条款执行。

3.用人单位违约，毕业生有要求用人单位承担违约责任和赔偿损失的权利。

签约学生承担的义务有：

（1）有实事求是地向用人单位介绍自己基本情况的义务。

在介绍自己基本情况的时候，应该实事求是，不弄虚作假。

（2）有自觉履行就业协议、按照规定期限及时到用人单位报到的义务。

就业协议经批准并报经毕业生就业主管部门审批后，就列入就业计划。

国家就业计划的下达，是一件十分严肃的事情，而且带有一定的强制性，所以毕业生应按协议书的有关条款切实履行赴岗就业。

（3）有配合学校做好毕业总结及毕业鉴定工作的义务。

按照教育部的有关就业规定，高校毕业生在离校前，学校都要根据《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校行为准则（试行）》等规定的要求，结合毕业生在校期间德、智、体、美、劳等各方面的基本情况，实事求是地对毕业生作出组织鉴定。

毕业生应该认真总结，积极配合学校做好此项工作，切实履行好义务。

二、用人单位的权利与义务

用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。

用人单位根据本单位对所需人员综合素质、知识水平和专业能力等方面的要求，通过学校有关部门或毕业生所在院（系）以及毕业生本人，了解毕业生的各方面情况，并对毕业生进行测试、考核，最终决定是否录用。

用人单位在招聘活动中，有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务，包括对毕业生的使用意图、工作环境、生活待遇、服务时间以及本单位的具体情况等。

三、学校的权利与义务

学校作为毕业生培养单位，在毕业生就业中具有重要作用。

学校承担的义务有：

1.学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。

2.学校有向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供相关资料的义务。

3.学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。

4.根据毕业生和用人单位的要求，学校有义务提供有关政策和就业信息指导、咨询等方面的服务。

四、协议的解除与改签

就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

单方擅自解除属违约行为。

单方依法或依协议解除，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。