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附录A 团队合作能力测试（第1页）

附录A团队合作能力测试

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（一）团队领导能力测试

团队领导相当于足球队的教练兼队员，个人英雄主义并不会为团队带来成功，为每个队员安排适当的位置，发挥所有队员的长处，同时要激励和带领大家共同实现团队目标。

你真具备了良好的团队领导能力吗？请回答以下是非问题。

1.我愿意独立完成一项更有挑战性的工作，而不是在团队中工作

2.团队领袖需要经常从团队成员那里接受新的想法和信息

3.我会告诉团队成员他们需要用什么方法来完成任务

4.我认为领导团队最重要的前提是建立信任

5.我不喜欢团队其他成员在重大问题上挑战我的权威

6.我总是帮助其他成员获得更大的成就

7.我喜欢在自己的时间按自己的方式做事

8.团队有新成员加入，我认为第一件事是让他与其他成员见面

9.当我认为有成员需要离开团队的时候，我会先决定，再通知其他成员

10.如果我离开一周，团队的工作还是会正常进行

11.作为团队领袖，我会冷落团队中的少数派来表明我的态度

12.我会向团队成员清晰地表明团队要达到的目标

13.作为团队领袖，团队中的创意都来源于我

14.当团队成员意见不统一的时候，我会创造机会让他们面对面沟通

15.团队会议总是由我召集的，因为我最能发现团队的问题

16.即使团队目标没有达成，我也清楚地知道其他成员的努力和贡献

17.团队成功主要是团队领袖的功劳

18.作为团队领袖，我总是在为其他人鼓励

19.团队任务分配是很难的问题

20.我了解每个成员在工作中的强项和弱项

得分分析：奇数项选“否”

得5分，偶数项选“是”

得5分。

得分高于70分，说明有团队领导能力，低于40分则需要调节。

（二）个人与团队管理测试题

一、单项选择题

（1～50题，每题1分，共50分。

请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）

1.从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（　）。

（A）订购时间

（B）到达时间

（C）等待时间