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第三 提高团队执行力培养主动工作习惯（第1页）

第三节提高团队执行力，培养主动工作习惯

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学习目标

1.明确执行的重要性。

2.学会执行的技巧，明确承担的重要性。

3.能执行团队领导安排的任务。

学习引导

有一流的责任心，才有一流的职业化

“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工”

。

这是海尔集团总裁张瑞敏说过的一句名言。

职业化最重要的体现就在于责任心，它是职业化最根本的保障。

无论是能力、方法，只有在拥有一流责任心的前提下，才能得到最大的提升。

责任心是职业化的灵魂，很多人都认为，能力是职场发展的根本。

其实并不完全是这样，还有一样东西比能力更重要，那就是责任心。

我们在职场中经常会看到这样一类人，他们有能力不假，但他们的能力运用是有前提条件的：对自己有好处、有利益的时候才用，否则就不用，能躲就躲，能推就推。

这样的人在职场上，很难得到重用。

而有责任心的人则不一样，即使开始能力差一点，但因为一心只想把事情做好，那么自然就会想尽办法学习和提升。

最后，能力上去了，而境界也摆在那里，这样的人，发展的前景可想而知。

所以，责任心，任何时候都是职业化的灵魂。

有了责任心，就不会找任何借口，只要是与工作有关的事，都是自己该尽力去做的事，甚至把不可能的事变成可能。

在《移动周刊》上，曾经刊登过一篇《飞跃客户心中的喜马拉雅》的文章，身为中国移动湖南分公司客服部工作人员的作者写了这样一段亲身经历：

一天，她接到一个电话，当她像往常一样询问对方需要什么帮助时，电话那边却没有声音。

过了好一会，对方突然低声说：“喂，我和女朋友要分手了。”

如果一般人接到这样的电话，多半会想：这也太可笑了，你和女朋友分手怎么把电话打到这来了？这又不是心理咨询热线！

甚至会想，对方该不是精神上有什么问题吧？可能直接就会把电话挂了。

但她却没有这样做，而是小心地问对方：“先生，这和我们移动公司有什么关系吗？”

谁知一听她这么问，对方的情绪立即激动起来了：“怎么会没关系？都是因为你们移动，害得我和女朋友总是吵架，现在都要分手了，我再也不相信你们移动了！”

还没等她反应过来，对方就“砰”

的一声就把电话挂断了。

这下她可真是一头雾水，到底是怎么回事？可能很多人接到这样的电话，听完也就拉倒了，甚至将它当做一个骚扰电话处理了。

但她却想，听对方的语气不像有意找茬，可能真的是遇到了什么问题了。

她下决心把事情弄清楚，于是查找了来电记录，发现对方当天拨打了5次客服的电话，每次都不到一分钟。

这样看来，客户可能是认为客服不会帮他解决问题，所以他只是通过拨打10086来宣泄他的不满。

因为不想让客户放弃对公司的信任，她决定了解一下到底发生了什么事情，于是拨通了对方的手机，然而，她刚刚说了声“您好，我是10086的客服代表……”

对方就大声喊道：“我心情不好，你莫来吵我，跟你们移动公司没什么好讲的！

烦躁！”