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4.直言直语最伤人,说话委婉好处多
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《厚黑学》认为,要想获得待人处世的成功,必须懂得察言观色,善加分辨,认清对方是真要你开口,抑或只是礼貌性的客套。
最好在说话时巧妙地拐个弯儿,千万不要“乱放炮”
。
因为每个人都需要自尊,需要面子。
直来直去,实际上就是“不给面子”
,使对方心中不快,以致造成双方关系破裂,甚至反目成仇。
事后想想,仅仅因为区区小事、非原则性问题而失去“头儿”
的赏识,真是毫无意义,后悔晚矣!
理论上讲,待人处世中应该做到坦诚,不说假话,直来直去。
而且在现实中,人们口头上也一向把直来直去的性格,作为一种美德,倍加赞赏。
如果你随便问一个朋友:你喜欢什么样性格的人?他往往会回答:性格豪爽、直来直去。
人们在称颂某人时,也往往说:“他性格爽直,直来直去,说话从不拐弯抹角。”
做老实人说老实话,应该是待人处世的一条准则,但直炮筒子未必受欢迎。
中国人的行为模式很特殊,最明显的一点就是,表面上一套,实际上可能是“意在言外”
。
换句话说,就是嘴上说喜欢“直来直去”
,内心深处却并不喜欢“直来直去”
。
当对方回答“不”
的时候,未必真的是“不”
,很可能只是碍于面子,第一次需要拒绝来拿拿架子,摆摆谱,或是客套的礼貌性回答。
而第二次再恳求时,对方可能就同意了。
反过来说,当对方说好的时候,也未必就表示同意,或许只是不愿当面给你难堪而已!
明白了这个道理,也就知道在待人处世中,为什么许多事上司说“研究研究”
之后便没了下文;为什么对领导提意见“直来直去”
的人,却不仅难以获得上司的满意,反而会因此而遭到打击报复。
有一个单位,领导在会议上,提了一项改革计划。
在领导的长篇大论之后,照例问问各级主管有没有意见。
正当众人都静默无声的时候,却有一个不识相的家伙,立刻站起来,提出他的看法,并针对计划的弊病,说得口沫横飞,最后还提出了另一项改革计划。
几天之后,他被调职了。
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