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1、关心是从一件小事开始
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一天傍晚,牧羊人见天色晚了,把牧场的羊往回赶,他发现有几只野山羊混在羊群里,心里高兴极了,也不声张,一起赶回来关在羊栏里。
第二天下起了大雪,无法放牧,羊只能呆在羊栏里。
牧人喂羊时特别厚待几只野山羊,给它们很多精饲料,而对其他羊,只给了些刚够充饥的饲料,他的算盘打得很精,希望能把野山羊收服驯化,这样白白得到几只羊,多划算。
过了几天雪化了,牧羊人又把羊群赶到牧场去吃草,几只野山羊立刻逃跑到山上去,恢复了自由。
牧羊人气得大骂,说野山羊忘恩负义,全然忘了下雪天时他的恩惠。
一头野山羊回敬他说:“正因为如此,我们才要离开你,那些羊和你在一起那么久,你却厚待我们,如果以后再有别的羊来,你岂不是马上冷遇我们了。”
牧羊人之所以厚待野山羊是别有用心,并非好客,他想笼络住山羊为自己造福利。
管理也如此,对待职员需要用方法笼络住他们的心,若说这也是领导的别有用心,那就是告诉职员要忠于企业,为发展企业做贡献。
员工的忠诚和积极性是企业生存和发展的关键,它是凝聚于整个企业组织的粘合剂,使企业得以赢得员工的信任。
所以企业的领导一定要拿出笼络之方,关心每一位职员,关心的动作勿需太大,从一件小事开始就行:
1.对工作上的关心,满足职工的个人需要。
2.对职员家人的关心,虽然付出的不多,但收获很大。
3.对职员健康关心慰问,能使职员深受感动。
4.对工资的要求得以满足。
5.常与雇员多谈心,沟通拉近彼此距离。
【事典】你真的找到了最好的医生
“你真的找到最好的医生了?如果有问题,我可以向你推荐这里看这种病的医生。”
这话怎么这么新切,是不是对家人如此关心。
错了!
这是摩托罗拉总裁保罗·高尔文在对员工们表达他的关怀和爱护。
只要高尔文听到公司的哪位员工或其家人生病时,他就打电话这样询问:
“你真的找到最好的医生了?”
由于他的付出和努力,许多人请不来的专家被请来了。
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