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第13章 真诚赞美 沟通人心的最好方法（第1页）

第13章真诚赞美：沟通人心的最好方法

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人人都喜欢被赞美。

美国著名社会活动家曾推出一条原则：“给人一个好名声。”

如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足他人的自我，那么他人可能会变得更愉快、更通情达理、更乐于协力合作。

要学会赞美别人

每个人都有自己的优点和成绩，都希望获得别人的肯定与赞美。

有些优点往往是与生俱来的，比如某人长得漂亮、智商很高等。

因此，对于别人优点与成绩的肯定不仅不会贬低自己的位置，而且可以使旁人从中认识到自己所具备的优良素质，从而获得他人的称赞。

战国时期，公子重耳与公子小白争夺王位，鲍叔牙辅佐重耳，而管仲则为公子小白出谋划策，最终公子重耳当上了齐国国君。

重耳想拜鲍叔牙为相，鲍叔牙却说：“如果公子只想统治齐国，任我为相就足够了；如果公子想一统天下，则非拜管仲为相不可。”

最终，重耳任用管仲而成为一代霸主。

鲍叔牙虽然不及管仲有才华，却能坦然地欣赏管仲的优点和长处，并大力举荐，从而获得了天下人的称赞，并借此得以留名青史。

面对他人的成绩，我们首先应该懂得，成绩是他人用勤劳和汗水赢得的，我们应该坦然地欣赏他人的劳动成果，并予以肯定。

与此同时，检讨自己，虚心请教，学习他人勤奋向上的精神。

主动请求别人传授学习、工作中的要领，不仅是对他人成绩的一种高度赞美，而且还可以督促自己继续前进。

这样做既有利于自己技术水平的提高，也有利于处世水平的提高。

这是一箭双雕的事情，我们又何乐而不为呢？

要坦然地赞美别人的优点和成绩，还需要相当的自信和勇气。

日常生活中，我们经常遇到别人比自己强的情形，而赞美之词却怎么也说不出口，主要是因为缺乏自信心，觉得自己不如对方，于是心理失衡，没有勇气为对方喝彩。

有时，要么觉得“不好意思”

；要么认为自己与之相比，结果不言自明，不用多此一举；要么觉得自己人微言轻，赞美了也不会引起重视，还害怕会引起非议，被人误解为是溜须拍马。

结果，不仅失去了一次坦然赞美别人优点与成绩的机会，也失掉了一次抛弃自卑与胆怯心理的机会。

众所周知，迈克尔·乔丹是一位超级篮球精英，但他却对别人说队友皮彭在投三分球方面比他更有天赋，还说皮彭扣篮方面也比自己胜出一筹。

皮彭显然是最有希望超越乔丹的新秀，而乔丹却处处对其加以赞美。

对此，一方面反映了他挑战自我的勇气，另一方面也是乔丹自信心的体现。

因此，在生活中，如果棋逢对手，不妨采取“吴越同舟”

的策略，同对手友好相处，对其优点、成绩大大方方地表示祝贺，或送上一束鲜花；另一方面，奋力追赶。

日本就将“赞美”

这种武器运用在了经济领域。

如日本的“推销之神”

原一平，他在阐述他的推销秘诀时说：“推销的秘诀在于研究人性，研究人性的关键在于了解人的需要。

我发现对赞美的渴望是每个人最持久、最深层的需要。”

而要慷慨地赞美别人的优点和成绩，就必须坦然地接受别人的优点和成绩。

富兰克林有句名言：“良好的态度对于事业与社会的关系，正如机油对机器一样重要。”

因此，如果你是一位品格高尚的人，不妨试着去发自内心地赞美一位正与你竞争的同学或者同事，甚至举荐一位有可能位居你之上的职员给老板，这是一种更高境界的赞美。

赞美他人的五种基本方法