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别起冲突与同事和谐相处（第1页）

别起冲突，与同事和谐相处

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生活中的任何一个人，自打从学校毕业后，就必须进入职场，从那一刻起，他就必须和同事一起工作，一起为了企业的业绩、为共同的目标而奋斗。

因此，可以说，同事是我们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。

但在实际工作中，人与人之间难免会有意见不同或遇到人事变更、同事升迁、酬劳分配不均这些情况，此时，我们也可能会产生一些负面情绪，甚至把这种负面情绪带到工作中，甚至有些性格急躁的人还会与同事起冲突。

但你必须记住的是，任何时候，这都是错误的做法。

因为同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，任何工作都须通力合作，如若情感不相容、气氛不和谐，就很难做到协调。

有个职场新人曾向朋友抱怨：“A真讨厌，从心底不喜欢他。”

朋友问他：“你喜欢榴莲吗？”

“榴莲臭臭的，闻到就想吐。”

“那有人喜欢吃榴莲吗？”

“当然有，否则怎么会有卖榴莲的？”

“那你不喜欢榴莲是榴莲的错吗？”

……

“那你不喜欢A，是A的错吗？”

这只是一则小故事，但是很多时候，我们讨厌一个人真的不是对方的错。

有时候，我们对一个人的评价会存在严重的偏见。

比如，第一次见面时对方衣服的颜色、说话的语速甚至对方的一句口头禅，都可能是我们不喜欢对方的理由。

那么，可想而知，如果他的观念、处事方法与你大相径庭，你大概一辈子都不希望与他共事。

而正是因为这些不喜欢，便可能造成你与他正面交锋的时候矛盾与冲突的产生。

实际上，虽然你和同事在同一家公司工作，每天抬头不见低头见，但毕竟每个人都是不同的个体，也都有自己的性情和处事风格，当其他人的处事方法不符合你的观点时，你大概会觉得“他真讨厌”

。

但讨厌别人并不是别人的错，而是你自己的事情，只有调整自己的心态和讨厌的人好好处事，对自己和别人才更公平，你的职场生涯才会更顺利。

多数时候，你讨厌的人，和你正是“相看两厌”

，不但你讨厌他，他同样讨厌你。

在这种情形下，如果谁都不懂得约束自己的情绪，自然越相处越相互讨厌，最后弄到无法收场，成为职场上的敌人。

如果你对待和你不同的人都用这样的态度去处事，就会处处树敌，无法生存，与讨厌的人共事最重要的是调整自己的心态。

因此，身处职场的人们，不要再意气用事了，多培养自己的职场情商吧，即使你不喜欢这个同事、即使你真的与其在观念上有差异，也要本着一切为了工作的原则，与其和谐相处。

为此，你需要做到如下几方面。

1.以工作为基准