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第一 秘书与领导的关系（第1页）

第一节秘书与领导的关系

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学习目标

1.熟知秘书与领导关系的多维性。

2.掌握秘书处理与领导关系的方法和艺术。

3.掌握秘书处理与异性领导关系的方法和艺术。

这里所说的“领导”

，是秘书的主要服务对象——本组织的领导人或本部门的主管人，俗称“顶头上司”

，私人秘书的雇主也可以算是广义的领导。

[1]秘书与领导的关系，是秘书工作中最重要的关系。

协调好与领导的关系，是秘书工作的首要问题。

一、秘书与领导关系的多维性

（一）人格地位上的平等关系

作为中国公民，秘书与领导都享有宪法规定的平等权利和承担同等的义务，都有维护自己人格的权利。

因此，秘书与领导在人格地位上是完全平等的，秘书绝不是领导的附庸，更不是领导的奴才。

无论是秘书对领导唯唯诺诺，还是领导视秘书为奴仆，把领导与秘书在工作中的上下级关系搞成人身依附关系，都是极不正常的现象。

这不仅不利于工作和事业的发展，而且会严重影响领导者的形象，影响党和政府的形象，给党和国家的事业造成极大危害。

（二）组织管理上的上下级关系

领导职务是根据法定程序由选举产生或上级组织任命的，领导具有决策权和指挥权，包括对秘书工作的领导权。

这就规定了领导与秘书在组织管理上是一种上下级关系。

下级服从上级是最起码的组织纪律。

因此，秘书在工作中必须尊重组织赋予领导者的法定权力，自觉接受领导指挥，坚决贯彻领导意图，绝对不能我行我素或越权行事。

（三）工作目标上的同事关系

秘书与领导虽然职责分工不同、社会地位不同，但都是为了国家和人民的利益而工作，为了实现组织的目标而工作，秘书与领导是同事关系。

从本质上看，秘书与领导有着共同的工作目标，只是为实现这个目标分担不同的任务。

秘书只有正确认识这一关系，才能以主人翁的态度主动投入到工作中去，实现自己的人生价值。

作为领导者，应当帮助秘书认清事业发展目标，明确工作任务，并给予及时有效的指导和帮助，使秘书尽职尽责，努力工作；作为秘书，要辅助领导确定并实现工作目标，并为领导提供综合性服务，当好参谋和助手。

（四）工作职能上的主辅关系

主辅关系是指在工作中领导是主持者和决策者，秘书是辅助者和服务者。

领导是主角，秘书是配角。

秘书必须摆正位置，在工作中甘当配角，不能喧宾夺主。

秘书和领导都要正确认识和处理工作职能上的主辅关系，防止出现以下问题。

第一，主辅脱节。

领导不了解秘书，也不去指导秘书，只要求秘书听话办事就行；而秘书不了解领导，不主动领会领导意图，不主动开展工作，只是被动应付。