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7第七章(第4页)

钟毓灵做完调研和分析,写好提案,坐在江一薇后面。

主持会议的人依然是丛筠,她坐在最前方:“一部的人先来吧,还是说有谁想要自告奋勇?”

钟毓灵隶属于客户一部,她刚想出声,却听见lucy先一步道:“我先来吧。”

丛筠点头:“好,那你第一个。”

lucy在三部任职多年,按资历来说,应该是轮到lucy升任三部客户总监,但尚策从不是将资历放在第一位,而是谁有能力能上。

在尚策,比老油条年轻,但担任高层职位的人并不少。

lucy迟迟升不了真正的客户总监,确实是能力不突出,情商也不高,客户评级拿不到优。

她实际年龄35岁,看上去却比同龄人更显憔悴,估计也是加班较多又焦虑过剩。

公关不是广告,做的是品牌概念。

lucy简单准备一下,打开ppt,开始讲述:“致行的新产品线名字暂定为ontheway,otw。

我照例从六个角度来介绍,首先是它的市场背景……”

一个清晰的策划案,需要有项目背景、品牌定位、目标用户、产品策略、营销推广、发展规划、落地执行以及核心时间节点等等。

各部分讲解相互融合,有轻有重,这次会议因为时间不够,某些部分可以粗糙,但基本内容要覆盖到。

前面大差不差,产品策略、发展规划和落地执行才是重中之重。

lucy工作多年,在客户面前讲标是家常便饭,更何况是在同事面前:“otw的slogan(品牌口号)是穿出自在,核心关键词是轻松,当下年轻群体在高压社会下的深层心理需求都基于此,都市生活节奏太快,绝大部分年轻人,内心都有着对松弛感和无压力的渴望。”

lucy继续道:“如何让他们回到最开心的时候,我的想法是,邀请名人讲故事,打造轻松童年回忆。”

钟毓灵听到这里眉头一皱,江一薇也察觉不对,回头看了她一眼。

钟毓灵的提案,主要想法,跟lucy不谋而合。

lucy轻轻扫了钟毓灵一眼,平静道:“不贩卖焦虑,只回忆轻松快乐的童年记忆,让穿上衣服成为一种情感体验,从而建立品牌好感度。

我们身上穿的是舒适、精致、得体的成人服装,但otw可以通过衣服上的小巧思,让你的心,回到那个无忧无虑的夏天。”

ppt页面转到营销渠道矩阵图,“接下来是营销推广……”

中途会有问答环节,丛筠及其它同事随时提问。

但除了丛筠,同事之间,除非有过节,不会在大庭广众之下提出犀利问题。

lucy讲完,会议室响起一阵掌声,这份提案不能保证能打动致行,但是至少是一份优秀的、可以打动在场人的提案。

大会议室里的人大多不喜开会,神色寡淡。

只有钟毓灵,毫不顾忌,视线冷冷的,一直在盯着lucy。

lucy有所察觉,本来正得意,不当一回事。

但久了以后,难免心虚。

她恼羞成怒,不耐烦地看了钟毓灵一眼。

丛筠继续主持接下来的会议:“下一个,谁打算来?”

钟毓灵皱着眉,表情严肃,没有开口。

二部的人本打算最后一个讲,发现一部没有先开始的意思,于是举手:“我来吧。”

二十分钟过去,二部的人也讲完。

提案中规中矩,算得上合格。

但要给致行,还是有点不够格。

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