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第7章（第2页）

还能陪傅宴霖吃苦吗？

傅宴霖还能这般抽空陪喻然？

还能说要有同情心？帮帮人怎么了？

想到这，她心情好了些，她拉过李沐星的手转身就走。

先送走了气呼呼的李沐星，她才独自打车回了酒店。

那个和傅宴霖同居五年的“家”

，她一刻也不想回去了。

想着傅宴霖刚才那副气定神闲、仿佛傅氏集团前途一片光明的模样，甚至连提都没提她离职这茬，沈亦瑶心里立刻明白了七八分。

齐晓明果然还没把她和整个A组的离职申请递到傅宴霖面前签字。

真是浪费时间！

她心底涌起一股烦躁。

可她也清楚，大公司就是这样，流程繁琐，层级分明。

但她实在等不下去了。

直接一个电话打给了人事经理齐晓明，开门见山：“齐经理，我和团队的离职申请，流程走到哪一步了？”

电话那头，齐晓明的声音明显有些支支吾吾：“这个…沈经理，傅总最近会议特别多，实在还没找到合适的时间递上去。”

沈亦瑶蹙起眉头。

傅宴霖最近确实忙着融资会议，但不至于连看文件都没时间？

齐晓明不敢轻易上交这份申请，她能猜到原因。

傅氏集团的“大动脉”

整体抽离，一旦他没能挽留成功，他这个人事经理第一个难辞其咎，搞不好就得卷铺盖走人。

齐晓明年近四十，是家里的顶梁柱，上有年迈父母要赡养，下有两个正在读书的儿子，前几年为了撑场面买的宝马还在还贷，加上三套房的房贷......他绝不能失去这份高薪工作。

所以，他选择了隐瞒和拖延，寄希望于能在这段时间里“解决”

掉沈亦瑶想走的念头，保住自己的饭碗。

“行，我知道了。”

沈亦瑶语气平静，但脑中思绪飞转。

她想起贺敬之在电话里提点过的话：面对核心销冠的离去，人事经理的第一反应往往是自保，拖延是常态。

再结合齐晓明刚才语气里的慌乱，沈亦瑶不再绕弯子，直接捅破了那层窗户纸：

“齐经理，你实话告诉我，是不是害怕上交我们的离职申请后，你会因此被傅总问责，甚至丢掉工作？”

电话那头沉默了几秒，随即传来一声长长的叹息：“…沈经理，是，我......我确实不敢。”

沈亦瑶的手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，发出规律的轻响。

片刻后，她做出了决定，语气果断：“齐经理，傅氏集团允许‘越级上报’文件，这条路，走得通吗？”

齐晓明立刻明白了沈亦瑶的用意：

她是想绕过他，直接找傅宴霖，把他摘出来，让他成为一个“不知情者”

，从而免受牵连。

他心中顿时涌上一阵感激，声音都有些哽咽：“谢谢你，沈经理。

按照规定是可以的，只是傅总最看重规矩，越级上报，肯定会挨一顿狠批。”