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第49章（第3页）

赵天泽在会议室里忐忑不安，距离面试还有半小时，又看了一遍手上的简历和准备好的问答。

他为这次内部面试准备了很久，问答题都是前辈们支的招数。

内部面试不比外面，领导们的关注点更细致，并且不好乱吹牛逼，万一领导较真，浮夸的数据、项目的经验都经不起推敲。

赵天泽只是普通本科，毕业刚两个月。

跟所有初入职场的菜鸟一样，他生涩、拘谨，但同样热血激情，认真对待每一次会议每一张表格，对未来满是憧憬。

他看见跨境本部的助理招聘时，纠结了半天。

自己的简历并不优秀，只有“应届毕业生”

这一条要求最贴合。

可出来混职场，肯定是跟大领导越接近机会越多，更别提华立这样风气官僚的公司了。

往届的助理们储备聘任都是大开绿灯，只要不是百分百的蠢蛋，都能在恰当的时间从助理的职位上退下，给自己谋一个小管理岗。

投一投也不吃亏，他本着这样的心态发送了邮件。

内部招聘流程简单，初选后留下5个人，副总直接面试选人。

赵天泽在名单中看见自己名字的时候，在工位上嘴咧到了耳根子，是运气太好？还是他有啥自己都不知道的亮点？兴奋之后，他开始用心准备面试。

跨境本部才成立半年，效益一直不好。

前副总离职后岗位空了半个月，这块烫手的山芋，传言会外聘某个外企的负责人过来接手。

在大家乐此不疲的讨论声中，人事不声不响地发文，调任西北经营本部副总接管跨境本部。

从职级上看算是平调，但总部的奖金、福利待遇比外围好太多，也算是变相升职了。

赵天泽在学校参加华立的校招会时，就知道这位邹总。

他是金星计划最成功的案例，从实习生做起，一年内晋升管理岗，主动报名西北项目，一路开挂升到副总。

hr在邹良那页ppt上停留了很久，细细讲述他晋升的时间节点、薪资待遇。

最后自信地总结，在华立，只要努力就有机会，甚至能让普通人实现阶级跨越。

饼画的又大又香，台下的大四学生们对这些套路心知肚明。

但华立的亮出的案例确实真实，赵天泽一边吐槽说这是少数人的成功不值得参考，一边又忍不住心动，投出了自己的简历。

半小时后，这位邹总就要来面试他了。

赵天泽紧张得像个初次约会的小子，手心沁出热汗。

邹总还在西北，这次是线上面试。

他再次检查了一下会议室的门是不是锁好了，坐回位子上调整呼吸，盯着屏幕。

视频过来了，接通后他有几秒的讶异，视频对面并不是邹总，而是一个妆容精致的女人。

“嗨。”

她笑眯眯的地打招呼。

介绍自己是西北区域运营管理部负责人，本次将一同调离，担任跨境本部办公室主任。

赵天泽回想起来，邹总的调令下，确实有大段的其他岗位异动说明，只是他没细看，想不起未来的主任叫啥了。

赵天泽很快调整状态，回复到：“领导好。”