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第2425章 实施削权计划（第1页）

正月初六。

槐荫市经历了春节假期，重新恢复了紧张忙碌的节奏。

街道上的店铺陆续开门营业，早餐摊前重新排起了长队。

观澜科技所在的软件园也不例外，电梯间里挤满了抱着笔记本电脑、端着咖啡的年轻人。

早晨七点五十分，观澜科技。

米娅比平时早了二十分钟到公司。

她没有直接回自己的办公室，而是在技术团队的开放式工区里走了一圈。

工位上已经坐了大半的人，有人正在调试代码，有人在翻看春节积压的邮件，有人端着保温杯在饮水机前接热水。

看到副总米娅经过，所有人都礼节性地打了招呼，然后又低下头继续忙自己的事。

米娅在工区尽头站了片刻，目光扫过封疆办公室敞开的门，屋内并没有人。

她回到自己的办公室，拿起座机，拨了技术团队的内部分机号码，挨个打了过去。

“我是米娅。

到我办公室来一趟，想跟你聊聊新年工作计划，顺便听听你对技术团队管理的一些想法。”

由于米娅的副总职务分管行政和人事，技术部的员工都没有觉得意外，一律很配合地按要求分时段走进办公室单独面谈。

从上午九点到中午十二点，她用了整整三个小时，和技术团队十八个人中的十六人逐一谈了话。

另外两人当天请假，她打算次日补上。

谈话的内容很直接，第一个问题就在问：“技术团队目前的管理方式有没有什么可以改进的地方？”

大多数人一开始都很谨慎，回答基本上是“挺好的”

、“封总技术能力强”

、“团队氛围不错”

之类的套话。

但随着米娅的引导和追问，一些人开始慢慢地松了口。

有人提到奖金分配的标准不够透明，有人抱怨项目紧急时连续加班一周却没有调休，有人暗示某些技术方案明明是大家一起讨论出来的成果，最后汇报时却只署了封疆一个人的名字。

米娅始终保持着倾听的姿态，不打断，不评判，只是在笔记本上快速地记录关键词。

她的表情平静而专注，仿佛只是在收集一些常规的工作反馈。

但她的心里已经踏实了。

公司技术团队并不是铁板一块，封疆的威望也没有吹嘘的那么高。

假如封疆离职煽动技术团队出走，并不见得会有几个人跟随。

等到最后一位谈话的同事关上门离开后，米娅合上笔记本，闭着眼睛把上午收集到的信息在脑海里过了一遍。

十八个人的团队，超过三分之二的人对封疆有不同程度的怨言。

主要集中在几个方面：

首先是奖金分配不公平。

封疆掌握着技术团队的绩效评定权，但评定的标准只有他自己知道。

只要和封疆关系好的人，即使产出平平，年终奖也拿得不少。