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第107章 各取所需（第1页）

林小米了解到梅总的信息后，内心升腾的是敬佩，女人，可以因为能力而耀眼；邢欢欢见到梅总后，内心升腾的是敬畏，女人，可以因为资源拥有而突出；而李艳子见到梅总后，内心升腾的是畏惧，女人，可以因为霸气而服众。

是的，梅花还是安悦咨询公司的大股东，说白了，安越公司实际的操控人是梅花。

老总王悦是联合创始人兼经理人。

这一天，安悦咨询老总王悦带着李艳子参加了股东会议。

会议室烟雾缭绕，王悦亲手给梅花点烟，梅花悠悠吐出一口烟圈后，开始就市场侃侃而谈。

李艳子见识了梅花的运筹帷幄和口若悬河。

关于现状，关于市场，关于未来，梅总毫不客气的指出了公司的不足，提出了要求。

后来，李艳子才明白，自己被安排记录的原因。

她是黄铃铛介绍的，王悦信她的人。

但是，并不信她的能力。

李艳子的自信，刚到优越咨询公司的时候，是精神抖擞的满格电能。

她本是几千人的大集团出身，还在总部工作，做事有一套严密的流程，优越咨询虽然是一家不错的公司，毕竟人员不过30多人。

她进入培训项目部后，有板有眼的流程，有理有据的做事，未必一组同事多喜欢她，王悦倒是看起来没有什么意见。

李艳子最不适应的是这个公司的人少。

不像金安集团天天人来人往的。

她一开始的职位，并非项目经理，而是试用期做销售。

她以为，这家公司只是由经验丰富的业界精英王悦创立，凭借着敏锐的商业洞察力和卓越的解决问题能力，在行业内声名远扬：----咨询方面：一个个企业在“安越咨询”

的帮助下重获新生。

----培训方面：每年100多场各类培训业务，“安越咨询”

以其卓越的培训质量而闻名。

----发展方面：不断更新和优化咨询方向、培训课程，以适应市场的变化和学员的需求。

----创新方面：他们与各行业的专家和企业保持密切合作，了解最新的行业动态和趋势，确保咨询和培训内容的时效性和实用性。

现在看，处处都是合作关系。

50多岁的优越创始人之一王悦，历来以严厉着称。

他答应黄铃铛安排李艳子入职，至于入职后能否活下来，活得如何，得靠她自己。

第一个月，李艳子只有意向的3个客户，还未谈成。

当然，只开了区区很少的底薪。

李艳子的满格电能一点点消耗，几乎殆尽。

安越咨询是单休，李艳子发现，自己的一月工资，还不够付沈艳华看护费的。

她心灰意冷，还受组内人员的排挤。

晚间，她实在郁闷，微信黄总监：【总监，我怕我坚持不下去。

】黄铃铛以为她被强暴事泄露了，忙给她电话：“怎么，艳子？”

“黄总，安越这的人不算友好，王总并不考虑学历和出身，只看业绩。”

李艳子有些委屈，明明她比别人强，即使这样着名的咨询公司人并不怎么高级，凭什么比她傲气？黄铃铛沉思一下；“艳子，你当初做人力资源最感兴趣的也是培训，能入咨询培训机构是你锻炼的最好机会。